इरादा

रैंडस्टैड होल्डिंग 1990 के दशक के उत्तरार्ध में द वॉर फॉर टैलेंट में एक रणनीतिक स्थिति लेना चाहते थे.

दृष्टिकोण

वैश्विक ब्रांड 'प्रतिभा खोज और विकास के क्षेत्र में YACHT डालना'. यॉट को एक सहयोगी उद्यम बनना था, साझा मूल्यों का समुदाय i.p.v. क्लासिक संगठन.

परिणाम

एक घंटे के संगठन से वास्तव में इस नए सामुदायिक विचार को जीवन में लाना संभव नहीं था.

सबक

महत्वाकांक्षा का स्तर बहुत ऊंचा है, एक घंटे के संगठन में एक अलग सपना और उत्पाद फॉर्म कैसे पेश किया जाए, इस पर कार्यकारी बोर्ड और स्क्रिप्ट के संबंध में बहुत कम ऊर्जा लगाई गई है (बंदूक कारक).

लेखक: जान वैन टिएल (पूर्व सीईओ याची)

टिप्पणियां दें