הכוונה

Randstad Holding wilde 2e helft jaren ‘90 een strategische positie innemen in The War for Talent.

הגישה

Mondiaal merk ‘YACHT neerzetten op het gebied van talent search en ontwikkeling. Yacht moest een collaborative enterprise worden, community of shared values i.p.v. klassieke organisatie.

התוצאה

Het lukte niet om vanuit een urenorganisatie deze nieuwe community gedachte daadwerkelijk tot leven te brengen.

השיעורים

Ambitieniveau te hoog ingezet, te weinig energie gezet op aansluiting RvB en draaiboek hoe je in een urenorganisatie een andere droom en productvorm introduceert (gun factor).

מְחַבֵּר: יאן ואן טייל (לשעבר מנכ"ל יאכטה)

השאירו הערות