ຄວາມຕັ້ງໃຈ
ເລື່ອງຂອງ CEO David Pottruck ແມ່ນເປັນເລື່ອງສໍາຄັນຂອງຫຼາຍໆຄົນ;
ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມເປັນຈິງ ແລະຕົວຕົນປະຈຳວັນຂອງເຈົ້າ. ໃນໄລຍະທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທ່ານໄປໃນໄລຍະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນຂອບເຂດຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ:
- ຕົກໃຈແລະບໍ່ເຊື່ອ
- ຮັບຮູ້
- ການປິ່ນປົວ
- ເລີ່ມໃໝ່
David Pottruck (57) ຕາຍແລ້ວ 19 ກໍລະກົດ 2004 ໂດຍ CEO van Charles Schwab Corporation, ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ. ບໍລິສັດມີຫຼັກຊັບລູກຄ້າຫຼາຍກ່ວາ $1 ພັນຕື້ ແລະຫຼາຍກວ່າ 13.000 ຄົນຈ້າງງານ.
ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລາວແມ່ນເພື່ອ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນນະໂຍບາຍການຊື້ກິດຈະການທີ່ຮຸກຮານ, ຂະຫຍາຍຕົວຕື່ມອີກແລະເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຮຸ້ນ.
ວິທີການ
Pottruck ມີບໍລິສັດຢູ່ໃນ 20 ຊ່ວຍສ້າງເວລາຫຼາຍປີ, ທໍາອິດເປັນປະທານາທິບໍດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເປັນ CEO ຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Schwab ແລະຜູ້ຕໍ່ມາ 14 ເດືອນເປັນ CEO. ໃນຖານະເປັນ CEO, ລາວບໍ່ມີລົມໃນເງື່ອນໄຂຂອງລາວ..
ຕະຫຼາດແລະ dotcom ລົ້ມລົງໄດ້ນໍາເອົາການຢຸດຕິຢ່າງກະທັນຫັນຕໍ່ກັບການຊື້ຂາຍທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ Schwab.. Pottruck ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ tide ໄດ້, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆໂດຍຜ່ານລະດັບຂອງການຄອບຄອງ. ຍຸດທະສາດການຊື້ກິດຈະການຮຸກຮານຂອງລາວບໍ່ໄດ້ເກີດຜົນທີ່ຕ້ອງການ. ລາຄາຮຸ້ນໄດ້ຢຸດສະງັກຕໍ່າກວ່າລະດັບສູງສຸດຕະຫຼອດການ $ 50,17 ໃນ 1999.
ໃນທີ່ສຸດ, Pottruck ຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບ 8.000 ດັບພະນັກງານ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດພູມໃຈ, ທີ່ Pottruck ໄດ້ຊ່ວຍສ້າງແມ່ນໄດ້ຖືກທໍາລາຍຢ່າງຈິງຈັງໂດຍ 'ການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນ' ນີ້..
ຜົນ
ໃນ 19 ເດືອນກໍລະກົດ ສະພາບໍລິຫານໄດ້ເອີ້ນກອງປະຊຸມ 'ຜູ້ບໍລິຫານ' ຢ່າງກະທັນຫັນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ. ຄໍາເວົ້າຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Charles Schwab, ສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ 20 ປີໃນຫນ້ອຍກວ່າ 20 ວິນາທີ. Pottruck ຈື່ Schwab ເວົ້າ “ທີມງານຄຸ້ມຄອງໄດ້ສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທິດທາງຂອງບໍລິສັດແລະການນໍາພາຂອງເຈົ້າ." ການລາອອກໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ.
Pottruck ຕົກໃຈ. ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການລາອອກ – ລາວຮູ້ດີກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ດີຂອງບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງ - ແຕ່ວິທີທີ່ລາວຖືກໄລ່ອອກ.
ລູກຊາຍທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງຂອງກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານ Grumman Aircraft ໄດ້ຮັບຄົນໃໝ່, ຫຼາຍຫນ້ອຍທີ່ດຶງດູດ, ຕົວຕົນ; ລາວເປັນພຽງ CEO ຄົນຕໍ່ໄປທີ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາຫົວຂອງລາວໄວ້ເທິງນ້ຳໄດ້ເມື່ອສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີມາ.
ບົດຮຽນ
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍເກີນໄປໃນຂະນະດຽວກັນທີ່ບໍລິສັດຢຸດສະງັກ?
ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນອາດຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນແນວໃດກັບຜູ້ຊາຍທີ່ມີມູນຄ່າສຸດທິປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຕື້ໂດລາແລະການປະຊຸມກັບສະມາຊິກສະພາສູງແລະການເດີນທາງໃນຍົນສ່ວນຕົວແມ່ນຄວາມຈິງປະຈໍາວັນ?? ບາງທີຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄິດ. ການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງປະເທດ ແລະເສດຖະກິດຂອງຂະໜາດ ແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການລວມຕົວ ແລະການຊື້ກິດຈະການ ແມ່ນເຮັດໃຫ້ການບັງຄັບໃຊ້ຊໍ້າຊ້ອນກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງເພີ່ມຂຶ້ນ..
ແລະພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນຈຸດເດັ່ນຫຼາຍເທົ່າກັບ CEO ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ພວກເຮົາຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ອອກໄປດ້ວຍລາງວັນທີ່ສົມທຽບໄດ້ ຫຼືການຈັບມືທອງ. ແຕ່ການຮັບມືກັບການໄລ່ອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຢ່າງກະທັນຫັນ ທີ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົວຕົນ ແລະຄວາມເປັນຈິງປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າ, ໄປແບບດຽວກັນສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ.
- ຕົກໃຈແລະບໍ່ເຊື່ອ: ປະຕິກິລິຍາທໍາອິດຕໍ່ການສູນເສຍແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເມົາເຫຼົ້າແລະການປະຕິເສດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງຂອງການສູນເສຍ.. Pottruck ຮູ້ສຶກອັບອາຍແລະອັບອາຍ. ລາວບໍ່ໄດ້ເປັນ CEO ຂອງບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີສະຖານະການການຂະຫຍາຍຕົວແບບປະຕິວັດ.
- ຮັບຮູ້: ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການສູນເສຍສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຫວ່າງເປົ່າ, ຄວາມອຸກອັ່ງ, ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມສິ້ນຫວັງ, ສໍາລັບຄົນທີ່ມັກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງລາວ, ການຕັດຫົວສາທາລະນະນີ້ແມ່ນຄວາມອັບອາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຄໍາເຫັນຕໍ່ໄປນີ້ຈາກ Andy Grove ຂອງ Intel ໄດ້ຊ່ວຍລາວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: “ທ່ານຄິດວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນ CEO ຂອງ Schwab ອີກຕໍ່ໄປ, ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ດີກວ່າອີກຕໍ່ໄປ?” ເຈົ້າເປັນຄົນດີຄືກັບເຈົ້າເປັນໜຶ່ງອາທິດກ່ອນ. ຮັກສາຫົວຂອງເຈົ້າໃຫ້ສູງ.”Pottruck ມາຮອດການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ. ແທນທີ່ຈະກ່າວໂທດຄົນອື່ນ ລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງທີ່ລາວເຮັດຜິດ. ລາວຕ້ອງການຈັດການກັບຄວາມພ່າຍແພ້ນີ້ດີກວ່າທີ່ລາວມີໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມືດມົວອື່ນໆໃນຊີວິດຂອງລາວ, ຄືກັບການຢ່າຮ້າງຂອງລາວສອງຄົນ.
- ການປິ່ນປົວແລະການຟື້ນຟູ: ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ພິທີກໍາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູນເສຍພາຍໃນວັດທະນະທໍາໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ການສິ້ນສຸດຂອງອາຊີບແມ່ນຍາກ, ບາງຄັ້ງນີ້ໄດ້ຖືກເສີມໂດຍການຂາດການປິດທີ່ແທ້ຈິງ. Pottruck ໂຊກດີພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຈາກອະດີດພະນັກງານ., ໝູ່ເພື່ອນ ແລະຄອບຄົວ. ຄົນຮູ້ຈັກໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການການໄລ່ອອກຂອງຕົນເອງ: “ໃຊ້ເວລາຂອງເຈົ້າ,” ລາວຂຽນ. “ປິດປະຕູໃຫ້ແຫນ້ນຫລັງຂອງທ່ານແລະບໍ່ໄດ້ເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນ”.”ຈະມີການໄວ້ທຸກ”, Howard Morgan ກ່າວ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບ Pottruck ແລະຄົນຂັບລົດອື່ນໆທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. “ແຕ່ຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ອະດີດຜ່ານໄປໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້”. ທ່ານບໍ່ສາມາດໂສກເສົ້າແລະເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນດຶງການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.”ທໍາອິດ 6 ສໍາລັບເດືອນ Pottruck ມີບາງປະເພດຂອງໂຣກຄວາມກົດດັນຫຼັງ Schwab”, ລາວເວົ້າ. “ແນວໂນ້ມທໍາອິດແມ່ນການພະຍາຍາມທີ່ຈະ recreate ຊີວິດເກົ່າ. ຕໍ່ມາມີເວລາຫຼາຍສໍາລັບການສະທ້ອນ. ລາວຮູ້ວ່າຢູ່ Schwab ລາວມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຍັງນ້ອຍແລະລາວສາມາດມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ.”ມັນໄດ້ຖືກຊີ້ແຈງໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າ.” ສະນັ້ນ ລາວເສຍໃຈທີ່ລາວບໍ່ເຄີຍຄາດຄິດເຖິງເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນ. ລາວຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໂຄງການຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ລາວເປີດຕົວໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດສຸມໃສ່ການພະລັງງານຂອງຕົນໃນໂຄງການທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສຸດ.. ແລະການເນັ້ນຫນັກໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງລາວເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບຜູ້ຍ່ອຍທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະສ້າງຄວາມໄວ.
- ເລີ່ມໃໝ່: ຄວາມຫຼົງໄຫຼກັບການສູນເສຍໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລະບຸກຄົນສາມາດດໍາເນີນຊີວິດຂອງຕົນໄດ້. ການກັບຄືນສູ່ຊີວິດສາທາລະນະຂອງ Pottruck ບໍ່ແມ່ນ CEO, ແຕ່ໃນຖານະເປັນປະທານຂອງໃຫມ່ $ 200 ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງສາຍການບິນນັບລ້ານທີ່ເອີ້ນວ່າ Eos Airlines. EOS ໃຫ້ບໍລິການຊັ້ນຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ລະຫວ່າງນິວຢອກແລະລອນດອນໃນຄ່າໂດຍສານຊັ້ນທຸລະກິດ. Pottruck ມີບົດບາດເປັນຄູຝຶກສອນ / ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບ CEO. ຊີວິດນີ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍກ່ວາຊີວິດທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວແລະ Pottruck ຕື່ນເຕັ້ນເມື່ອລາວຮູ້ວ່າລາວມີຄວາມສຸກມັນຫຼາຍປານໃດ. ລາວທັງຫມົດທາງກັບຄືນໄປບ່ອນ, ແລະໃນຄໍາເວົ້າຂອງຕົນເອງ, ດີກວ່າກ່ອນ.
ຕື່ມອີກ:
http://www.fastcompany.com/magazine/98/pottruck.html
Jennifer Reingold. Jennifer ເປັນນັກຂຽນອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດໄວ.
ຜູ້ຂຽນ: ການແກ້ໄຂ IvBM ຮ່ວມມືກັບ. ບໍລິສັດໄວ
ຄວາມລົ້ມເຫຼວອັນຍິ່ງໃຫຍ່ອື່ນໆ
ຜູ້ທີ່ມີການເງິນວິຖີຊີວິດໃນການຟື້ນຟູ cardiac?
ລະວັງບັນຫາໄກ່-ໄຂ່. ເມື່ອພາກສ່ວນຕ່າງໆມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ແຕ່ທໍາອິດຂໍໃຫ້ມີຫຼັກຖານ, ກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າທ່ານມີວິທີການສະຫນອງພາລະຂອງຫຼັກຖານສະແດງ. ແລະບັນດາໂຄງການທີ່ແນໃສ່ການປ້ອງກັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີ, [...]
Provincie Zuid-Holland wint Brilliant Failure Award AI in de Publieke Sector 2024
ວັນພຸດ 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Provincie Zuid-Holland wint Brilliant Failure Award AI in de Publieke Sector 2024
ວັນພຸດ 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen