Ang intensyon

Ayusin ang isang araw ng pamamahala kung saan hindi natin pinag-uusapan ang tungkol sa pamumuno, ngunit isinasabuhay ang magagandang salita tungkol dito.

Ang diskarte

Sa mga buwan bago ang araw ng pamamahala, tinalakay ng malaking bilang ng mga direktor kung ano ang naiintindihan nila sa pamumuno at kung anong pag-uugali ang gusto nilang makita mula sa mga middle manager.. Ang mga resulta ng mga talakayang ito ay ipinakita sa isang malaking grupo ng mga middle manager. Ang tugon dito ay; at, may kasiyahan, Nais din naming ipakita ang pag-uugaling ito at bigyan kami ng puwang upang aktwal na gawin ito. Para sa araw ng pamamahala na susunod sa tema, napagpasyahan na isasagawa namin ang aming mga salita sa aksyon at ang mga gitnang tagapamahala ay gagampanan ang kanilang sariling tungkulin.. Ang setup ng araw ay ginawa kasama ang ilang tao mula sa pangkat na ito na sasakupin din ang isang mahalagang posisyon sa araw na iyon. Bilang karagdagan sa pangkalahatang tema na Pamumuno, ang araw ay tungkol sa mga kahihinatnan ng mga tauhan na magkakaroon ng isang pinasimulang proseso ng pag-renew., isang pag-urong ng 25%. Sa araw, ang focus ay nasa iyong sarili at iniisip kung ano ang ibig sabihin ng mensaheng ito para sa iyong team, kung paano dalhin ang mensahe sa iyong koponan at kung sino at ano ang kailangan mo.

Ang resulta

Ilang sandali bago ang araw na ito, ang Lupon ng mga Direktor ay pumili ng ibang landas ng komunikasyon tungkol sa mga kahihinatnan ng mga tauhan at ang mensahe ay ibinuhos tungkol sa organisasyon, sa pamamagitan ng intranet at mga pulong ng masa nang walang paglahok sa gitnang mga tagapamahala. Sa araw ng pamamahala, ang mensahe ay tradisyonal na ipinahayag mula sa pulpito muli.

Ang mga aralin

Ang lakas na inilabas ng grupo ng mga middle manager sa paggawa ng mga plano para sa araw ng pamamahala at ang kanilang papel dito ay napakalaki.. Ang mga tao ay sabik na kumuha ng responsibilidad at patakbuhin din ang mga panganib na kasangkot.

IWAN ANG MGA KOMENTO