Ниет

Біз көшбасшылық туралы сөйлеспейтін басқару күнін ұйымдастырыңыз, бірақ бұл туралы әдемі сөздерді іс жүзінде қолдану.

Тәсіл

Басқару күніне дейінгі айларда көптеген директорлар көшбасшылық дегенді не түсінетінін және орта буын басшыларынан қандай мінез-құлық көргісі келетінін талқылады.. Осы талқылаулардың нәтижелері орта буын басшыларының үлкен тобына ұсынылды. Бұған жауап болды; және, сүйсініп, Біз сондай-ақ осы мінез-құлықты көрсетіп, оны іс жүзінде орындауға мүмкіндік бергіміз келеді. Тақырып бойынша жалғасатын басқару күні үшін біз сөзімізді іске асырамыз және орта буын басшылары өз рөлдерін алады деп шешілді.. Күнді орнату осы топтағы бірнеше адаммен жасалды, олар да сол күні маңызды орынға ие болады.. Жалпы «Көшбасшылық» тақырыбына қоса, бұл күн басталған жаңарту процесінің кадрлық салдары туралы болды., қысқаруы 25%. Күні бойы басты назар өзіңізге аударылады және бұл хабарлама сіздің командаңыз үшін нені білдіретіні туралы ойланады, хабарламаны өз командаңызға қалай жеткізуге болады және сізге кім және не қажет.

Нәтиже

Осы күннен аз уақыт бұрын Директорлар кеңесі персоналдың салдары туралы басқа коммуникация жолын таңдады және ұйым туралы хабарлама таратылды., орта буын басшыларының қатысуынсыз интранет және бұқаралық жиналыстар арқылы. Басқарма күні дәстүр бойынша тағы да мінберден үндеу жарияланды.

Сабақтар

Басқару күніне арналған жоспарларды құруда орта буын басшыларының тобы бөлген энергия және ондағы олардың рөлі орасан зор болды.. Адамдар жауапкершілікті өз мойнына алып, тәуекелге баруға дайын болды.

Пікірлер қалдырыңыз