意図
に 2008 ヘルスケア会社を始めました, 全国的な報道を伴う精神的および肉体的幸福のための学際的ケアプロバイダー. その目的は、通院と居住指導によって、2 つの便に挟まれている人々を助けることでした。. 私は美しく成功したヘルスケア企業を実現することに成功しました, LEANメソッドに従って作業し、常に改善を求めていました. 思いがけず、不満を抱いた保護者と解雇された従業員からの助言を受けて、IGZ が訪問しました。.
アプローチ
訪問後、IGZは私たちが無責任なケアを提供したと結論付けました. 私はすぐに有罪判決を受け、逆の立証責任を負わなければならなかったという行政判決がありました。 (言い換えると: 反対の確信が証明される). すべてのクライアントを立ち退かせるように要求されました, 私たちのヘルスケア企業の終わり.
このアプローチで注目に値するのは、保護者の苦情がPGBに関する表示に関するものであったことです。. 私の意見では、これは事業運営全体について直接的な結論を出すことなく、単独で調査することができたはずです。. 提起されたもう一つのポイントは、スタッフの不足でした. それを解決する機会を私たちに与えることは、すべての人を外部委託する必要があるよりも、クライアントにとって邪魔にならないでしょう。. より一般的には、IGZの基準を満たせば、ケアを再開できます。. 何度も問い合わせをしましたが、これらの基準が何であるかを正確に理解することができませんでした, だから私は自分のケアを基準に合わせることができませんでした.
結論は一方的な尋問に基づいていたと思います, したがって、適切な反論はなく、悪名高い申立人からの誤った情報について. 次に、IGZとVWSのプロセスと決定が正しくないことを証明するのを手伝ってくれた弁護士の助けを借りました。.
結果
5年後、私は正しいことが証明され、指定は取り消されました. しかし、私はそれで私の会社を取り戻すことができませんでした.
ドアo.a. メディアの否定的な注目は、会社を失っただけでなく、経済的損害を被りました, でも私も心理的なダメージを受けました. 指定の撤回はこれを削除していません. さらに、それは私のキャリアにも多くの悪影響を及ぼしており、ヘルスケア分野で再び仕事を見つけることは困難です。.
減らす
IGZからのこの予期せぬ訪問の影響は、私にとって難しい学習経験でした。. 私は医療提供者として、IGZからの予期せぬ訪問がもたらす可能性のある結果と同様の状況にある他の人々の注意を引きたいと思います。. 結果を認識することにより、あなたはよりよく予測することができるかもしれません、そしてあなたはそれほど驚かないでしょう.
その過程で、コーチが私と一緒に歩いてきました 私たちは成長し続けます. 私はこれから多くの恩恵を受けました. 私が最初から常任のコーチまたは独立したマネージャーを任命した場合, 内部プロセスを監視する人, 私たちはおそらく以前に介入した可能性があり、このすべての理由 (保護者と解雇された従業員の状況) 発生する可能性があります.
行政法の考え方については、法改正が重要だと思います. 平等な待遇の方が私には適切に思えます. 平等な扱いで, 刑法のように, 検察官は証拠を提出しなければなりませんか？. これは、証拠がある場合にのみ誰かが有罪判決を受けることを意味します. 現在の行政法のアプローチは逆の立証責任を前提としているため, あなたは直ちに有罪判決を受け、クライアントに対するすべての結果をもたらします, 成虫など. その.
また、被害者には発言権がほとんどないことも学びました. IGZ と VWS によるプロセスの透明性向上は、良い改善となるでしょう。. 私との率直な対話の余地はありませんでした.
名前: プリシラ・デ・グラーフ
組織: 精神的および身体的健康のための集学的ケア提供者
