意向

任仕达控股想在 1990 年代后半期的人才战争中占据战略地位.

该方法

全球品牌'把YACHT放在人才搜索和开发领域. 游艇必须成为协作型企业, 共享价值观社区 i.p.v. 经典组织.

结果

从一个小时的组织中真正将这个新的社区理念变为现实是不可能的.

课程

野心水平设置得太高, 将执行委员会和关于如何在一个小时的组织中引入不同的梦想和产品形式的脚本联系起来的精力太少了 (枪支因素).

作者: 扬·范·蒂尔 (前雾游艇)

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