Institutet för lysande misslyckanden i Boertien Vergouwen Overduin, ledare i utbildning kommer att erbjuda programmet "LÄR LÄR". Deltagarna kommer att behöva hantera bland annat vår Brilliant Failures Archetypes Methodology, som ger ett språk för att dela inlärningsupplevelser effektivt och utan värdebedömning. Vi gillar att kombinera detta med års erfarenhet och didaktiska expertis från Boertien Vergouwen Overduin när det gäller att stärka färdigheter för att få ut mer av dig själv., ditt team eller din organisation, att få. MT/Sprout intervjuade oss nyligen om det nya programmet.

Nytt program: Lär att lära

Tänka: du har tittat på ett problem länge och bám, Plötsligt har du en insikt som du inte hade tidigare. Den känslan leder till insikten att du har lärt dig något, att du har genomgått en utveckling. Och det i sin tur säkerställer att du ser tillbaka på inlärningsprocessen med nöje. Kommer du ihåg, den där läraren som satte dig på rätt spår? Av die tränare, som berörde dig så mycket att du fick ett personligt genombrott som fortfarande gynnar dig idag?

I stunder som dessa har lärande verkligen en inverkan. Ditt självförtroende växer, du är mer öppen för förändringar och nya utmaningar. Kortfattat, lärande bidrar väsentligt till dig (arbete)tur. Så vad trevligt det skulle vara att lära sig varje dag? Inte bara för att det bidrar till ett lyckligt liv, men också för att lärande är nödvändigt för att förbli relevant i dagens och morgondagens samhälle. Den goda nyheten är: det gör vi redan. Vi lär oss alla varje dag, ofta utan att vi märker det, implicit. Hem, på arbetsplatsen.

Tricket är att göra det lärandet tydligt. Inom organisationer ser man ofta att bara framgångarna firas, men att för lite uppmärksamhet ägnas åt vad människor kan lära av saker som inte har fungerat så bra. Det tycker vi är synd. Självklart lär du dig av dina framgångar, men vi tror att misslyckanden ger en möjlighet att lära sig. Inte som ett mål i sig, men som ett sätt att skärpa inlärningskapaciteten och använda den mer effektivt. Och därmed bli mer framgångsrik. Det är därför Boertien Vergouwen Overduin och Institute for Brilliant Failures

gick samman och utvecklade ett specialprogram: Lär att lära: Effektivt använda inlärningsförmåga.

Vi som institut utmärker oss i att lära oss känna igen misslyckande mönster och hur man gör det, tack vare dina misslyckanden, kan genomföra förbättringar och innovationer, medan Boertien Vergouwen Overduin har mångårig erfarenhet och didaktisk expertis för att stärka de färdigheter du behöver för detta. Oavsett om du är anställd eller (HR-)områdeschef, vill få ut mer av dig själv, ditt team eller din organisation, programmet ger dig praktiska insikter och verktyg för att göra varje misslyckande till en framgång.

Två dagars modul Bygga en lärande organisation

Att dela lärandeupplevelser och kunskap med dina kollegor visar sig vara en ganska utmaning, särskilt på organisatorisk nivå. I genomsnitt bara 12 procent överförs genom dokument. Resten kommer till stor del från "ostrukturerade" kunskapsmiljöer, som mejl, anteckningar och röstmeddelanden och kunskap i människors sinnen. Hur vet du vilka inlärningsupplevelser och kunskaper som är användbara? Och hur delar du denna information effektivt och effektivt inom din organisation? I denna två dagars modul får du verktyg för att stimulera inlärningskapaciteten från och på alla nivåer i din organisation. Deltagarna kommer att möta vår Brilliant Failures Archetypes Methodology, som ger ett språk för att dela inlärningsupplevelser effektivt och utan värdebedömning.