O Instituto de Falhas Brilhantes dentro Boertien Vergouwen Overduin, líderes em treinamento oferecerão o programa 'APRENDER, APRENDER'. Os participantes terão que lidar, entre outras coisas, com nossa Metodologia de Arquétipos de Falhas Brilhantes, que fornece uma linguagem para compartilhar experiências de aprendizagem de forma eficaz e livre de julgamento de valor. Gostamos de combinar isso com os anos de experiência e conhecimento didático de Boertien Vergouwen Overduin quando se trata de fortalecer as habilidades para obter mais de si mesmo., sua equipe ou organização, para obter. MT / Sprout nos entrevistou recentemente sobre o novo programa.

Novo programa: Aprender a aprender

Imagine: você está olhando para um problema há muito tempo e bám, De repente, você tem um insight que não tinha antes. Esse sentimento leva à percepção de que você aprendeu algo, que você passou por um desenvolvimento. E isso, por sua vez, garante que você olhe para trás no processo de aprendizagem com prazer. Você se lembra, aquele professor que o colocou no caminho certo? Do treinador, que tocou tanto você que teve um avanço pessoal que ainda o beneficia hoje?

Em momentos como esses, o aprendizado realmente tem um impacto. Sua confiança cresce, você está mais aberto a mudanças e novos desafios. Resumidamente, a aprendizagem contribui significativamente para você (trabalhar)sorte. Então, como seria bom aprender todos os dias? Não apenas porque contribui para uma vida feliz, mas também porque o aprendizado é necessário para permanecer relevante na sociedade de hoje e amanhã. A boa notícia é: nós já fazemos isso. Todos nós aprendemos todos os dias, muitas vezes sem que percebamos, implícito. Casa, no local de trabalho.

O truque é tornar esse aprendizado explícito. Nas organizações, você costuma ver que apenas os sucessos são celebrados, mas que muito pouca atenção é dada ao que as pessoas podem aprender com coisas que não funcionaram tão bem. Achamos que é uma pena. Claro que você aprende com seus sucessos, mas acreditamos que as falhas fornecem uma oportunidade de aprender. Não como um fim em si mesmo, mas como um meio de aprimorar a capacidade de aprendizagem e usá-la de forma mais eficaz. E assim ter mais sucesso. É por isso que Boertien Vergouwen Overduin e o Instituto de Falhas Brilhantes

juntou forças e desenvolveu um programa especial: Aprender a aprender: Usando Eficazmente a Capacidade de Aprendizagem.

Nós, como instituto, nos destacamos em aprender a reconhecer padrões de falha e como, graças aos seus fracassos, pode implementar melhorias e inovações, enquanto Boertien Vergouwen Overduin tem anos de experiência e conhecimento didático para fortalecer as habilidades de que você precisa para isso. Se você é um funcionário ou (RH-)gerente da área, quer tirar mais proveito de si mesmo, sua equipe ou organização, o programa fornece insights práticos e ferramentas para transformar cada falha em um sucesso.

Módulo de dois dias Construindo uma organização de aprendizagem

Compartilhar experiências de aprendizagem e conhecimento com seus colegas acaba sendo um grande desafio, especialmente no nível organizacional. Em média, apenas 12 porcentagem transferida por meio de documentos. O resto vem em grande parte de ambientes de conhecimento "não estruturados", como e-mails, notas e mensagens de correio de voz e conhecimento na mente das pessoas. Como você sabe quais experiências de aprendizagem e conhecimentos são úteis? E como você compartilha essas informações de forma eficaz e eficiente dentro de sua organização? Neste módulo de dois dias, você receberá ferramentas para estimular a capacidade de aprendizagem de e em todos os níveis da sua organização. Os participantes enfrentarão nossa Metodologia de Arquétipos de Falhas Brilhantes, que fornece uma linguagem para compartilhar experiências de aprendizagem de forma eficaz e livre de julgamento de valor.