Institutt for strålende feil i Boertien Vergouwen Overduin, ledere på opplæring vil tilby "LÆR LÆR" -programmet. Deltakerne må blant annet håndtere vår Brilliant Failures Archetypes Methodology, som gir et språk for å dele læringsopplevelser effektivt og fri for verdivurdering. Vi liker å kombinere dette med mange års erfaring og didaktisk ekspertise fra Boertien Vergouwen Overduin når det gjelder å styrke ferdigheter for å få mer ut av deg selv., teamet eller organisasjonen din, å få. MT/Sprout intervjuet oss nylig om det nye programmet.

Nytt program: Lær å lære

Forestill deg: du har sett på et problem lenge og bám, Plutselig har du en innsikt som du ikke hadde før. Den følelsen fører til erkjennelsen av at du har lært noe, at du har gjennomgått en utvikling. Og det sikrer igjen at du ser tilbake på læringsprosessen med glede. Husker du, den ene læreren som satte deg på rett spor? Av die trener, som rørte deg så mye at du hadde et personlig gjennombrudd som fremdeles kommer deg til gode i dag?

I slike øyeblikk har læring virkelig innvirkning. Tilliten din vokser, du er mer åpen for endringer og nye utfordringer. Kort oppsummert, læring bidrar betydelig til deg (arbeid)flaks. Så hvor fint det ville være å lære hver dag? Ikke bare fordi det bidrar til et lykkelig liv, men også fordi læring er nødvendig for å forbli relevant i dagens og morgendagens samfunn. Den gode nyheten er: det gjør vi allerede. Vi lærer alle hver dag, ofte uten at vi merker det, implisitt. Hjem, På arbeidsplassen.

Trikset er å gjøre den læringen eksplisitt. Innenfor organisasjoner ser du ofte at bare suksessene feires, men at det er for lite oppmerksomhet til hva folk kan lære av ting som ikke har fungert så bra. Vi synes det er synd. Selvfølgelig lærer du av suksessene dine, men vi tror at fiaskoer gir en mulighet til å lære. Ikke som et mål i seg selv, men som et middel til å skjerpe læringskapasiteten og bruke den mer effektivt. Og dermed bli mer vellykket. Det er derfor Boertien Vergouwen Overduin og Institute for Brilliant Failures

gikk sammen og utviklet et spesielt program: Lær å lære: Effektiv bruk av læringsevne.

Vi som institutt utmerker seg i å lære å gjenkjenne feilmønstre og hvordan, takket være dine feil, kan implementere forbedringer og innovasjoner, mens Boertien Vergouwen Overduin har mange års erfaring og didaktisk ekspertise for å styrke ferdighetene du trenger for dette. Enten du er ansatt eller (HR-)områdeansvarlig, ønsker å få mer ut av deg selv, teamet eller organisasjonen din, programmet gir deg praktisk innsikt og verktøy for å gjøre hver fiasko til en suksess.

To-dagers modul Bygging av en lærende organisasjon

Å dele læringserfaringer og kunnskap med dine kolleger viser seg å være en ganske utfordring, spesielt på organisasjonsnivå. I gjennomsnitt bare 12 prosent overført gjennom dokumenter. Resten kommer i stor grad fra 'ustrukturerte' kunnskapsmiljøer, som e -post, notater og talepostmeldinger og kunnskap i folks sinn. Hvordan vet du hvilke læringserfaringer og kunnskaper som er nyttige? Og hvordan deler du denne informasjonen effektivt og effektivt i organisasjonen din?? I denne to-dagers modulen vil du motta verktøy for å stimulere læringskapasiteten fra og på alle nivåer i organisasjonen din. Deltakerne vil møte vår Brilliant Failures Archetypes Methodology, som gir et språk for å dele læringsopplevelser effektivt og fri for verdivurdering.