Փայլուն ձախողումների ինստիտուտ մեջ Boertien Vergouwen Overduin, վերապատրաստման դասընթացավարները կառաջարկեն «Սովորիր սովորել» ծրագիրը. Մասնակիցները, ի թիվս այլ բաների, պետք է զբաղվեն մեր Փայլուն ձախողումների արխետիպերի մեթոդաբանությամբ, որը ապահովում է ուսուցման փորձի արդյունավետ և արժեքային դատողությունից զուրկ լեզու. Մենք սիրում ենք դա համատեղել Boertien Vergouwen Overduin- ի տարիների փորձի և դիդակտիկ փորձի հետ, երբ խոսքը վերաբերում է ձեզանից ավելին ստանալու հմտությունների ամրապնդմանը:, ձեր թիմը կամ կազմակերպությունը, ստանալ. MT/Sprout- ը վերջերս մեզ հետ զրուցեց նոր ծրագրի մասին.

Նոր ծրագիր: Սովորեք սովորել

Պատկերացնել: դուք երկար ժամանակ եք նայում խնդրին և ավելի լավ, Հանկարծ դուք կունենաք այնպիսի պատկերացում, որը նախկինում չունեիք. Այդ զգացումը տանում է դեպի գիտակցում, որ դու ինչ -որ բան ես սովորել, որ դուք զարգացում եք ապրել. Եվ դա իր հերթին ապահովում է, որ դուք հաճույքով հետ նայեք ուսուցման գործընթացին. Հիշում ես, այն ուսուցիչը, ով քեզ դրել է ճիշտ ուղու վրա? Die trainer- ից, դա այնքան հուզեց ձեզ, որ ունեցաք անձնական բեկում, որը ձեզ դեռ օգուտ է տալիս այսօր?

Նման պահերին սովորելն իսկապես ազդեցություն ունի. Ձեր վստահությունը մեծանում է, դուք ավելի բաց եք փոփոխությունների և նոր մարտահրավերների համար. Կարճ ասած, սովորելը զգալիորեն նպաստում է ձեզ (աշխատանք)հաջողություն. Այսպիսով, որքան հաճելի կլիներ սովորել ամեն օր? Ոչ միայն այն պատճառով, որ դա նպաստում է երջանիկ կյանքին, բայց նաև այն պատճառով, որ սովորելն անհրաժեշտ է այսօրվա և վաղվա հասարակության համար արդիական մնալու համար. Լավ նորությունն այն է: մենք դա արդեն անում ենք. Մենք բոլորս սովորում ենք ամեն օր, հաճախ առանց մեր նկատելու, անուղղակի. տուն, աշխատավայրում.

Խնդիրն այն է, որ այդ ուսումը դարձնել հստակ. Կազմակերպությունների ներսում դուք հաճախ տեսնում եք, որ նշվում են միայն հաջողությունները, բայց այդ չափազանց քիչ ուշադրություն է դարձվում այն ​​ամենին, ինչ մարդիկ կարող են սովորել այն բաներից, որոնք այնքան էլ լավ չեն ստացվել. Մենք կարծում ենք, որ դա ամոթ է. Իհարկե, դուք սովորում եք ձեր հաջողություններից, բայց մենք հավատում ենք, որ անհաջողությունները սովորելու հնարավորություն են տալիս. Ոչ որպես ինքնանպատակ, այլ որպես ուսուցման կարողությունը սրելու և այն ավելի արդյունավետ օգտագործելու միջոց. Եվ այդպիսով ավելի հաջողակ եղեք. Այդ պատճառով Boertien Vergouwen Overduin- ը և Փայլուն ձախողումների ինստիտուտը

միավորեց ուժերը և մշակեց հատուկ ծրագիր: Սովորեք սովորել: Ուսուցման ունակության արդյունավետ օգտագործում.

Մենք ՝ որպես ինստիտուտ, գերազանցում ենք սովորելու ճանաչել ձախողման ձևերը և ինչպես դա անել, ձեր անհաջողությունների շնորհիվ, կարող է իրականացնել բարելավումներ և նորամուծություններ, մինչդեռ Boertien Vergouwen Overduin- ն ունի երկար տարիների փորձ և դիդակտիկ հմտություններ ՝ դրա համար անհրաժեշտ հմտությունները ամրապնդելու համար. Անկախ նրանից, թե դու աշխատող ես, թե (HR-)մենեջեր են, ցանկանում եք ավելին ստանալ ինքներդ ձեզանից, ձեր թիմը կամ կազմակերպությունը, ծրագիրը ձեզ տրամադրում է գործնական պատկերացումներ և գործիքներ ՝ յուրաքանչյուր անհաջողություն հաջողության վերածելու համար.

Երկօրյա մոդուլ Ուսումնական կազմակերպության կառուցում

Ուսուցման փորձի և գիտելիքների փոխանակումը ձեր գործընկերների հետ պարզվում է, որ բավականին մարտահրավեր է, հատկապես կազմակերպչական մակարդակում. Միջին հաշվով ՝ միայն 12 տոկոսը փոխանցվում է փաստաթղթերի միջոցով. Մնացածը հիմնականում գալիս են «չկառուցված» գիտելիքների միջավայրից, նամակների նման, գրառումներ և ձայնային փոստի հաղորդագրություններ և գիտելիքներ մարդկանց մտքում. Ինչպե՞ս գիտեք, թե ուսուցման որ փորձն ու գիտելիքն են օգտակար? Եվ ինչպես եք այս տեղեկատվությունը արդյունավետ և արդյունավետ կիսում ձեր կազմակերպության ներսում? Այս երկօրյա մոդուլում դուք կստանաք գործիքներ ՝ ձեր կազմակերպության բոլոր մակարդակներում և ուսուցման կարողությունները խթանելու համար. Մասնակիցները կկանգնեն մեր Փայլուն ձախողումների արխետիպերի մեթոդաբանության առջև, որը ապահովում է ուսուցման փորձի արդյունավետ և արժեքային դատողությունից զուրկ լեզու.