शानदार विफलताओं के लिए संस्थान में Boertien Vergouwen Overduin, प्रशिक्षण में नेता 'सीखें' कार्यक्रम की पेशकश करेंगे. प्रतिभागियों को, अन्य बातों के अलावा, हमारी ब्रिलियंट फ़ेलर्स आर्केटाइप्स मेथडोलॉजी से निपटना होगा, जो सीखने के अनुभवों को प्रभावी ढंग से और मूल्य निर्णय से मुक्त साझा करने के लिए एक भाषा प्रदान करता है. हम इसे वर्षों के अनुभव और Boertien Vergouwen Overduin के उपदेशात्मक विशेषज्ञता के साथ जोड़ना पसंद करते हैं, जब यह अपने आप को और अधिक प्राप्त करने के लिए कौशल को मजबूत करने की बात आती है।, आपकी टीम या संगठन, पाने के लिए. एमटी/स्प्राउट ने हाल ही में नए कार्यक्रम के बारे में हमारा साक्षात्कार लिया.

नया कार्यक्रम: सीखना सीखो

कल्पना करना: आप लंबे समय से किसी समस्या को देख रहे हैं और आप, अचानक आपके पास एक अंतर्दृष्टि है जो आपके पास पहले नहीं थी. वह भावना इस अहसास की ओर ले जाती है कि आपने कुछ सीखा है, कि आपने विकास किया है. और यह बदले में यह सुनिश्चित करता है कि आप सीखने की प्रक्रिया को खुशी के साथ देखें. क्या तुम्हें याद है, वह एक शिक्षक जो आपको सही रास्ते पर रखता है? डाई ट्रेनर का, जिसने आपको इतना प्रभावित किया कि आपको एक व्यक्तिगत सफलता मिली जो आज भी आपको लाभान्वित करती है?

ऐसे क्षणों में, सीखने का वास्तव में प्रभाव पड़ता है. आपका आत्मविश्वास बढ़ता है, आप परिवर्तनों और नई चुनौतियों के लिए अधिक खुले हैं. संक्षेप में, सीखना आपके लिए महत्वपूर्ण योगदान देता है (काम)भाग्य. तो कितना अच्छा होगा हर दिन सीखना? सिर्फ इसलिए नहीं कि यह सुखी जीवन में योगदान देता है, बल्कि इसलिए भी कि आज और कल के समाज में प्रासंगिक बने रहने के लिए सीखना आवश्यक है. अच्छी खबर है: हम पहले से ही ऐसा करते हैं. हम सब हर दिन सीखते हैं, अक्सर हमें देखे बिना, अंतर्निहित. घर, कार्यस्थल में.

चाल उस सीखने को स्पष्ट करना है. संगठनों के भीतर आप अक्सर देखते हैं कि केवल सफलताओं का जश्न मनाया जाता है, लेकिन उस पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है कि लोग उन चीजों से क्या सीख सकते हैं जो इतनी अच्छी तरह से काम नहीं करती हैं. हमें लगता है कि यह शर्म की बात है. बेशक आप अपनी सफलताओं से सीखते हैं, लेकिन हम मानते हैं कि असफलताएं सीखने का अवसर प्रदान करती हैं. अपने आप में एक अंत के रूप में नहीं, लेकिन सीखने की क्षमता को तेज करने और इसे अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग करने के साधन के रूप में. और इस प्रकार और अधिक सफल बनें. यही कारण है कि Boertien Vergouwen Overduin और इंस्टिट्यूट फॉर ब्रिलियंट फ़ेलर्स

सेना में शामिल हुए और एक विशेष कार्यक्रम विकसित किया: सीखना सीखो: सीखने की क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करना.

हम एक संस्थान के रूप में विफलता पैटर्न को पहचानना और कैसे करना है सीखने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, आपकी असफलताओं के लिए धन्यवाद, सुधार और नवाचारों को लागू कर सकते हैं, जबकि Boertien Vergouwen Overduin के पास इसके लिए आवश्यक कौशल को मजबूत करने के लिए वर्षों का अनुभव और उपदेशात्मक विशेषज्ञता है।. चाहे आप कर्मचारी हों या (एचआर-)क्षेत्र प्रबंधक, अपने आप से और अधिक प्राप्त करना चाहते हैं, आपकी टीम या संगठन, कार्यक्रम आपको हर असफलता को सफलता में बदलने के लिए व्यावहारिक अंतर्दृष्टि और उपकरण प्रदान करता है.

दो दिवसीय मॉड्यूल एक शिक्षण संगठन का निर्माण

अपने सहकर्मियों के साथ सीखने के अनुभव और ज्ञान साझा करना काफी चुनौती भरा होता है, विशेष रूप से संगठनात्मक स्तर पर. औसतन, केवल 12 दस्तावेजों के माध्यम से हस्तांतरित प्रतिशत. बाकी बड़े पैमाने पर 'असंरचित' ज्ञान वातावरण से आता है, ईमेल की तरह, लोगों के मन में नोट्स और ध्वनि मेल संदेश और ज्ञान. आप कैसे जानते हैं कि कौन से सीखने के अनुभव और ज्ञान उपयोगी हैं? और आप अपने संगठन के भीतर इस जानकारी को प्रभावी ढंग से और कुशलता से कैसे साझा करते हैं? इस दो-दिवसीय मॉड्यूल में आपको अपने संगठन के सभी स्तरों से सीखने की क्षमता को प्रोत्साहित करने के लिए उपकरण प्राप्त होंगे. प्रतिभागियों को हमारी शानदार विफलताओं का सामना करना पड़ेगा, जो सीखने के अनुभवों को प्रभावी ढंग से और मूल्य निर्णय से मुक्त साझा करने के लिए एक भाषा प्रदान करता है.