El Instituto de Fracasos Brillantes en Boertien Vergouwen Overduin, líderes en formación ofrecerán el programa 'LEARN LEARN'. Los participantes tendrán que lidiar, entre otras cosas, con nuestra Metodología de Arquetipos Brilliant Failures, que proporciona un lenguaje para compartir experiencias de aprendizaje de manera efectiva y libre de juicios de valor. Nos gusta combinar esto con los años de experiencia y la experiencia didáctica de Boertien Vergouwen Overduin cuando se trata de fortalecer las habilidades para sacar más provecho de uno mismo., tu equipo u organización, Llegar. MT / Sprout nos entrevistó recientemente sobre el nuevo programa.

Nuevo programa: Aprende a aprender

Imagina: has estado viendo un problema durante mucho tiempo y bám, De repente, tienes una idea que no tenías antes.. Ese sentimiento te lleva a darte cuenta de que has aprendido algo., que has experimentado un desarrollo. Y eso, a su vez, garantiza que recuerde con placer el proceso de aprendizaje.. Te acuerdas, ese maestro que te puso en el camino correcto? Del entrenador, que te tocó tanto que tuviste un gran avance personal que aún te beneficia hoy?

En momentos como estos, el aprendizaje realmente tiene un impacto. Tu confianza crece, estás más abierto a cambios y nuevos desafíos. En breve, el aprendizaje contribuye significativamente a ti (trabaja)suerte. Entonces, qué lindo sería aprender todos los días? No solo porque contribuye a una vida feliz, sino también porque el aprendizaje es necesario para seguir siendo relevante en la sociedad de hoy y de mañana.. La buena noticia es: ya hacemos eso. Todos aprendemos todos los días, a menudo sin que nos demos cuenta, implícito. Hogar, en el lugar de trabajo.

El truco consiste en hacer explícito ese aprendizaje. Dentro de las organizaciones, a menudo se ve que solo se celebran los éxitos, pero que se presta muy poca atención a lo que la gente puede aprender de cosas que no han funcionado tan bien. Pensamos que es una verguenza. Por supuesto que aprendes de tus éxitos., pero creemos que los fracasos brindan la oportunidad de aprender. No como un fin en sí mismo, sino como un medio para agudizar la capacidad de aprendizaje y utilizarla de manera más eficaz. Y así tener más éxito. Es por eso que Boertien Vergouwen Overduin y el Institute for Brilliant Failures

unió fuerzas y desarrolló un programa especial: Aprende a aprender: Uso eficaz de la capacidad de aprendizaje.

Nosotros, como instituto, nos destacamos en aprender a reconocer patrones de falla y cómo, gracias a tus fracasos, puede implementar mejoras e innovaciones, mientras que Boertien Vergouwen Overduin tiene años de experiencia y conocimientos didácticos para fortalecer las habilidades que necesita para esto. Si es un empleado o (HORA-)gerente de área, quieres sacar más provecho de ti mismo, tu equipo u organización, el programa le proporciona conocimientos prácticos y herramientas para convertir cada fracaso en un éxito.

Módulo de dos días Construyendo una organización de aprendizaje

Compartir experiencias de aprendizaje y conocimiento con sus colegas resulta ser todo un desafío., especialmente a nivel organizacional. En promedio, solo 12 porcentaje transferido a través de documentos. El resto proviene en gran parte de entornos de conocimiento "no estructurados", como correos electrónicos, notas y mensajes de correo de voz y conocimiento en la mente de las personas. ¿Cómo saber qué experiencias de aprendizaje y conocimientos son útiles?? ¿Y cómo comparte esta información de manera efectiva y eficiente dentro de su organización?? En este módulo de dos días recibirá herramientas para estimular la capacidad de aprendizaje desde y en todos los niveles de su organización.. Los participantes se enfrentarán a nuestra Metodología de Arquetipos Brilliant Failures, que proporciona un lenguaje para compartir experiencias de aprendizaje de manera efectiva y libre de juicios de valor.