معهد الإخفاقات الرائعة في Boertien Vergouwen Overduin, سيقدم القادة في التدريب برنامج "LEARN LEARN". سيتعين على المشاركين التعامل ، من بين أمور أخرى ، منهجية النماذج الأصلية للفشل الرائع, يوفر لغة لمشاركة خبرات التعلم بشكل فعال وخالي من الحكم على القيمة. نود أن نجمع هذا مع سنوات من الخبرة والخبرة التعليمية لـ Boertien Vergouwen Overduin عندما يتعلق الأمر بتقوية المهارات للاستفادة بشكل أكبر من نفسك., فريقك أو مؤسستك, للحصول على. أجرتنا MT / Sprout مؤخرًا مقابلات حول البرنامج الجديد.

برنامج جديد: تعلم أن تتعلم

يتصور: كنت تبحث في مشكلة لفترة طويلة و bám, فجأة لديك بصيرة لم تكن لديك من قبل. يؤدي هذا الشعور إلى إدراك أنك قد تعلمت شيئًا ما, أنك خضعت لعملية تطوير. وهذا بدوره يضمن لك إلقاء نظرة على عملية التعلم بسرور. هل تذكر, هذا المعلم الذي وضعك على المسار الصحيح? مدرب الموت, لقد أثرت فيك كثيرًا لدرجة أنك حصلت على إنجاز شخصي لا يزال يفيدك حتى اليوم?

في مثل هذه اللحظات ، يكون للتعلم تأثير حقيقي. ثقتك تزداد, أنت أكثر انفتاحًا على التغييرات والتحديات الجديدة. باختصار, التعلم يساهم بشكل كبير فيك (الشغل)حظ. إذن كم هو لطيف أن تتعلم كل يوم? ليس فقط لأنه يساهم في حياة سعيدة, ولكن أيضًا لأن التعلم ضروري ليظل وثيق الصلة بمجتمع اليوم والغد. الخبر السار هو: فعلنا ذلك بالفعل. كلنا نتعلم كل يوم, في كثير من الأحيان دون أن نلاحظ, ضمني. الصفحة الرئيسية, في مكان العمل.

الحيلة هي جعل هذا التعلم صريحًا. داخل المنظمات غالبًا ما ترى أنه يتم الاحتفال بالنجاحات فقط, ولكن يتم إيلاء القليل من الاهتمام لما يمكن أن يتعلمه الناس من الأشياء التي لم تنجح بشكل جيد. نعتقد أن هذا عار. بالطبع أنت تتعلم من نجاحاتك, لكننا نعتقد أن الإخفاقات توفر فرصة للتعلم. ليس كغاية في حد ذاته, ولكن كوسيلة لشحذ القدرة على التعلم واستخدامها بشكل أكثر فاعلية. وبذلك تصبح أكثر نجاحًا. هذا هو السبب في أن Boertien Vergouwen Overduin ومعهد الإخفاقات الرائعة

وحدت قواها وطوّرت برنامجًا خاصًا: تعلم أن تتعلم: استخدام القدرة على التعلم بشكل فعال.

نحن كمؤسسة نتفوق في تعلم التعرف على أنماط الفشل وكيفية ذلك, بفضل إخفاقاتك, يمكن أن تنفذ التحسينات والابتكارات, بينما يتمتع Boertien Vergouwen Overduin بسنوات من الخبرة والخبرة التعليمية لتقوية المهارات التي تحتاجها لهذا الغرض. سواء كنت موظفًا أو (الموارد البشرية-)مدير المنطقة, تريد الحصول على المزيد من نفسك, فريقك أو مؤسستك, يوفر لك البرنامج رؤى وأدوات عملية لتحويل كل فشل إلى نجاح.

وحدة لمدة يومين بناء منظمة التعلم

تبين أن مشاركة خبرات التعلم والمعرفة مع زملائك يمثل تحديًا كبيرًا, خاصة على المستوى التنظيمي. في المتوسط ​​فقط 12 في المئة المنقولة من خلال الوثائق. يأتي الباقي إلى حد كبير من بيئات المعرفة "غير المنظمة", مثل رسائل البريد الإلكتروني, الملاحظات ورسائل البريد الصوتي والمعرفة في أذهان الناس. كيف تعرف خبرات التعلم والمعرفة المفيدة? وكيف تشارك هذه المعلومات بفعالية وكفاءة داخل مؤسستك? في هذه الوحدة التي تبلغ مدتها يومين ، ستتلقى أدوات لتحفيز القدرة على التعلم من وعلى جميع مستويات مؤسستك. سيواجه المشاركون منهجية النماذج الأصلية للفشل اللامع, يوفر لغة لمشاركة خبرات التعلم بشكل فعال وخالي من الحكم على القيمة.