ಉದ್ದೇಶ

ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಸ್ಮಾರಕ ಮಠಗಳ ಆಕರ್ಷಕ ಶೋಷಣೆ (ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಾಗಿ (ವಯಸ್ಸಾದವರ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎ (ಸಂಸಾರ)ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿ (ಕಾಳಜಿ)ಯೋಜನೆಗಳು).

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಗರಸಭೆ ಹಾಗೂ ಮಠಮಾನ್ಯಗಳ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಿ ನನ್ನಿಂದ De TWO Gezusters ಎಂಬ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭಿಸಿದೆ., ಒಂದು ವಸತಿ ಸಂಘ, ಆ ಮೂಲಕ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡೆಲ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು:

1. ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದರಿಯರು ಸೇವೆಯಾಗಿ ಎರಡು ಮಠಗಳ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.;
2. ಪುರಸಭೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ);
3. ಲಾಭದಲ್ಲಿ, 50% ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು (ಸಂಸಾರ)ನಿಧಿ ಮತ್ತು 50% ಎರಡು ಸಹೋದರಿಯರ ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ (ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿ).

ಅಪ್ರೋಚ್

ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಹೌಸಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ, ಡಿ ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂಇಇ ಗೆಜುಸ್ಟರ್ಸ್ ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.. ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ಮೆನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ನಾವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಥವನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ 20 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಗಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳ ಶೋಷಣೆಯು ದಿನದ ಅಡುಗೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಸಂಘಟನೆ (ಸಭೆಯಲ್ಲಿ)ಸಭಾಂಗಣಗಳು.

ಫಲಿತಾಂಶ

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನದ ಊಟೋಪಚಾರವು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಅದನ್ನು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು 15.000 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 22.000 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಶಕರು. ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಹ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ. ಅದರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ದಿ 20 ಒಂದು ಪುನರ್ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳಗಳು 6 ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 8 ಜನರು. ಮೂರನೇ ವರ್ಷ ನಾವು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳು ಓಡಿ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿದ್ದೇವೆ 3 ಜನರು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ಲಗ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣಕಾಸು ಸರಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಹೌಸಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, De TWO ಸಹೋದರಿಯರು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಾವು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ 10.000 ಮೆನುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾದ ಮೆನುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಡಿ ಎರಡು ಸಹೋದರಿಯರು ಗರಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪಡೆದರು 10.000 ಮೆನುಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು 3 ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ. ಇದು ಕೂಡ ಹೊಂದಿದೆ 9 ವಸತಿ ಸಂಘದೊಂದಿಗಿನ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಆಗ ನಾವು ಆಗಲೇ ಇದ್ದೆವು 12 ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳುಗಳು. ನನ್ನ ಇತರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಾವು ಇದನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಹಣಕಾಸು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಪುರಸಭೆಯು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂದು ನಾವು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. (ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ) ಬರುವುದಕ್ಕೆ 3 ವರ್ಷ.

ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲರೂ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಸಂಭವನೀಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇಬ್ಬರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರಿಂದಲೂ ನಾವು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನೀತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ಪುರಸಭೆಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಇಮೇಲ್ ಬಂದಿತು.. ಅದು ನನ್ನ ಪತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು. ನನ್ನಲ್ಲಿದೆ 16 ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 20 ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಳಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ತರಗತಿಗಳು

1. ಮೌಖಿಕ ಭರವಸೆಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯೋಜನೆ/ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಾಕುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.
2. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ 100% ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
3. ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಸಲಹೆಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಹೆಸರು: ಡಯೆಟ್ಮಾರ್ ಸ್ಕ್ರಿಜ್ನೆಮೇಕರ್ಸ್
ಸಂಸ್ಥೆ: MACOO