Ниет
Нидерландыда психикалык саламаттыкты сактоо жакшыраак болушу мүмкүн жана болушу керек. Мен дайыма психикалык саламаттыкты сактоону В&D же Блок; өтө интроверт болуп калган жана өз сунуштарына өтө көп таянган компаниялар. Бул жагынан алар өтө аз кардар-багытталган жана чындыгында, кардар-багытталбагандык алардын кулашы болуп саналат (В&Д) же кыйроого жакын (Блоктор) болуу.
Психикалык саламаттыкты сактоону жакшыртуу кардардын айланасында кам көрүүнү уюштуруунун жаңы ыкмасын талап кылат. Бул бир нече денгээлде жана учактарда ишке ашырылышы керек болгон татаал бурулушту талап кылат, жеке камкорчулук деңгээлинен бөлүмдөргө чейин- жана тынчсыздануу деңгээли, коомдук денгээлде ден соолукту сактоонун конкреттуу тармагына чейин.
Мамиле
Бул ыкма бардык жипчелерде жана клеткаларда толугу менен кардар-багытталган психикалык саламаттыкты сактоонун ичинде бир аз уюмду түзүү мүмкүнбү же жокпу, команда менен иликтөө болгон.. Биз муну сыноо аянтчасы түрүндө жасадык, бул командага эксперимент жүргүзүү үчүн бош орун сунуш кылды.
Май айында 2016 команда менен баштадык, турат 2 медсестра адистер, амбулаториялык медсестра, клиникалык психолог, эки психиатр жана төрт тажрыйба эксперт. Биз аны кантип чечебиз деген келишимдерди түздүк. Натыйжада төрт принцип пайда болду:
- кардар алдыда жана чыныгы калыбына келтирүүчү иш.
- Тармактык уюм: Психикалык ден-соолукка кам көрүү өтө узак убакыт бою ички чеп болуп келген. Коом жана коңшулук менен көбүрөөк кызматташуу менен сиз кардарды психикалык ден-соолукка болгон көз карандылыкты азайтасыз жана кардар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтесиз..
- Чексиз кам көрүү: Биз GGZ боюнча уюштурулган кам көрүү өтө көп бөлүмдөр бар деп ойлойбуз. Шилтеме берүүчү үчүн көбүнчө ал кандайча кайрыла аларын жана каякка кайрылаары так эмес. Сырттан келгендерге өзүбүздү чоң кара кутудай сезебиз.
- Пропорцияда тажрыйбалуу эксперттер менен иштөө 1 чейин 3. Психикалык саламаттыкты сактоо тармагында азыркы учурда тажрыйба боюнча эксперттер билимдин үчүнчү булагы болуп саналат деп кеңири ишенишет. Тажрыйба боюнча эксперттер психикалык саламаттыкты сактоонун көбүнчө социалдык чөйрөсүндө өсүүдө.
Жыйынтык
Жашоо лабораториясынын тажрыйбасы жана процесси оң болду, психикалык саламаттыкты сактоону өзгөртүү каалоосу азыр кеңири колдоого алынат. Ошого карабастан, жашоо лабораториясын жана принциптерин улантуу жана кам көрүү боюнча күтүлгөн бурулушту ишке ашыруу мүмкүн болгон жок.. Жандуу лабораториянын жыйынтыктарын жана корутундуларын практикада колдонууга мүмкүн болгон жок.
- Жандуу лабораториянын жыйынтыгы биз көптөгөн баалуу түшүнүктөрдү жана сабактарды алдык:
ички бүдүрчөлөр жана системалар күтүлгөндөн да татаал болгон. Биз өжөр ички бөлүктөргө туш болдук; адамдардын башына да, финансылоодогудай эле белумде- жана уюштуруу бөлүмдөрү. - Биз акырындык менен кээ бир нерселер такыр иштебей калганын байкадык. Командада кыжырдануулар жана көз жаштар пайда болду, анткени баарыбыздын өзүбүзчө мамилебиз бар болчу. Маселен, бригададагы тажрыйбалуу адис коллективдеги касуизмди талкуулоону каалады, биз чындыгында мунун ордуна кардар менен кылгыбыз келген. кардар алдында.
- Биз кардарга анын айланасынан бөлөк мамиле кылбайт элек, бирок иш жүзүндө бул кыйын болуп чыкты, анткени көптөгөн кардарлар үй-бүлө жана коом менен байланышын үзүшкөн. Анткени бизде туруктуу жер жок болчу, бирок биз коомдук борбордун коллективи катары да бири-бирибизден ажырап калдык.
- Өзгөртүү убакытты жана көңүлдү талап кылат жана көп кайраттуулукту жана кайраттуулукту талап кылат.
- Биз өзүбүздүн чөйрөбүздөгү медициналык чечим менен көз карашыбыз менен чектелип калганыбызды байкадык. Натыйжада, биз дайыма эле кардарларга ачык жана кызык мамиле менен жардам бере алган жокпуз. Муну түшүнүү менен биз ачык диалогго барган сайын өстүк.
- Биз баштапкы чекиттен баштадык; кардар алдыда, бирок чындыгында биз дагы эле өзүбүздүн көрүү системабызга такай тыгылып калчубуз, ойлонуу жана кылуу. Биз чечимге багытталган деп ойлойбуз жана ошондуктан ар дайым толук кунт коюп укпайбыз. Биз дагы эле кардар үчүн жоопкерчиликти сездик, Натыйжада, биз кардарга багыт берүүнү уланта алган жокпуз.
Lessen
Эң маанилүү сабак, саясаттагы жана уюштуруучулук деңгээлдеги кичинекей өзгөртүүлөр жана оңдоолор саламаттыкты сактоо тармагындагы күтүлгөн өзгөрүүлөргө жетишүү үчүн жетишсиз экендиги болду.. Бул кенен өзгөрүүнү жана камкордукту жаңы уюштурууну талап кылды.
Мындан тышкары, долбоордун же чакан масштабдагы эксперименттин башталышын карап чыгуу жана акыркы максат жөнүндө жакшылап ойлонуу маанилүү., буга кантип жетүүнү көздөп жатасыз жана андан кийин эмне болот. Мен тирүү лаборатория ийгиликтүү болорун, ошондой эле анын ийгиликке жетүү жолу биздин уюмда кылып жаткан иштерибизге таптакыр туура келбей турганын алдын ала эсептей алган жокмун.. Бул жагынан алганда, сыноо полигону ийгиликтүү жана ошол эле учурда ийгиликсиз болду. Кийинки жолу структуралык жактан башкача иш кылуу үчүн уюмдун ичиндеги колдоо эмне экенин баштаардан мурун ички талкуулайм.. Же башкача айтканда, Мен директорлор кеңеши менен тирүү лабораториянын күтүүсүн жакшыраак координациялашым керек болчу жана эгер ал ийгиликтүү болсо, уюм үчүн кеңири масштабдуу кесепеттерди чечүүгө даярбы?.
Аты: Нил Шоутен
Уюштуруу: Geest Амстердамда психикалык саламаттыкты сактоо
