Ahli juri kedua yang boleh kami perkenalkan kepada anda ialah Mathieu Weggeman.

Mathieu Weggeman ialah profesor Sains Organisasi khususnya Pengurusan Inovasi di Universiti Teknologi Eindhoven. Beliau juga merupakan penasihat lembaga, penyelia (antara lain di Brainport Eindhoven dan di HKU – Universiti Seni di Utrecht) dan penyair.

Apakah yang akan anda perhatikan semasa menilai kes?

1. yang berani, keberanian untuk memulakan "Projek-Yang-Menjadi-Kegagalan-Cemerlang"
2. Kreativiti dalam "menangkap" projek yang gagal, kepada peluang c.q. keupayaan untuk melihat peluang baru dalam kegagalan.
3. Kemesraan kegagalan organisasi; (satu aspek budaya inovasi).

Bolehkah anda berkongsi kegagalan cemerlang anda dengan kami?

Itu pernah dalam tempoh saya menjadi pengerusi jabatan dan berada di luar negara untuk tempoh yang lebih lama. Dan saya terlupa bahawa laporan penilaian prestasi tentang anggota jabatan perlu diserahkan sebelum tarikh tertentu.
Urusetia mengingatkan saya tentang itu, tetapi saya tidak akan pernah menepati masa dengan 40 ahli kumpulan boleh mengadakan temu duga persembahan dan membuat laporan mengenainya kerana saya tidak akan kembali ke Belanda sehingga selepas tarikh penyerahan yang ditetapkan.

saya percaya, dan tidak percaya pada penilaian prestasi (kami mengekalkan satu sama lain pada perjanjian sepanjang tahun dan menyesuaikannya apabila ia terlalu sukar atau terlalu mudah), jadi idea saya ialah setiap orang mengisi borang penilaian prestasi mereka sendiri (ABCDEs) seperti yang dia fikir saya akan lakukan, bahawa sekretariat akan menandatangani borang b/a tersebut dan kemudian menghantarnya kepada sumber manusia.

Sumber Manusia mendapati prosedur dan hasilnya Kegagalan Utama.

Saya kemudian mendapat tahu tentang itu 80% daripada penilaian kendiri adalah sah, (begitulah cara saya akan menjaringkan gol) dalam sekitar 20% terlalu bersemangat tentang dirinya dan/atau terlalu menyalahkan orang lain.

Setiap tahun sejak itu saya ada 80% minta pekerja melengkapkan sendiri borang penilaian prestasi mereka, untuk kepuasan mereka dan saya. selebihnya 20% Saya terus melakukan cara tradisional.