यस उपकरणको मद्दतले हामी प्रश्नमा अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्ने प्रयास गर्छौं: हामीले जटिलतासँग कसरी व्यवहार गर्ने??बासिन्दाहरूले नाडी ट्रान्समिटर लगाउँछन् जसले स्वास्थ्य सेवा पेशेवरलाई सूचना पठाउँदछ जब तिनीहरू गलत ढोकाबाट हिंड्छन्।. यसका लागि हामीले एक प्रश्नावली कम्पाइल गरेका छौं जसले संगठन वा कम्पनी भित्र तीन फरक स्तरहरूमा सिकाउने क्षमता मापन गर्दछ। (व्यक्तिहरू, टोली र संगठन). प्रस्तावित विषयहरू हुन्: सक्रिय व्यवहार, परिक्षण, जोखिम संग व्यवहार, चिन्ता कम गर्न र सिक्ने र साझेदारी विफलता. यी कारकहरूमा स्कोरिङ सिक्ने क्षमता र प्रचलित नवाचार संस्कृतिको राम्रो संकेत हो।, थप रूपमा, यसले सम्भावित सुधारको लागि सुरूवात बिन्दुहरू प्रदान गर्दछ.