Potek delovanja:
V 2. polovici 90. let prejšnjega stoletja si je Randstad Holding zadal cilj zavzeti strateški položaj v Vojni za talente.. Randstad je ustanovil ločeno blagovno znamko – JAHTA – ki naj bi postala globalni igralec na področju iskanja in razvoja talentov. Namen je bil, da bi se Yacht razvila v sodelovalno podjetje, temelji na skupnosti ali skupnih vrednotah in ne v obliki tradicionalne organizacije.
Rezultat:
Randstad ni bil uspešen pri preoblikovanju tradicionalne organizacije, ki temelji na urah, v sodelovalno podjetje ali pri oživitvi filozofije "nove skupnosti"..
Lekcija:
Začetna raven ambicij je bila postavljena previsoko, in ni bilo dovolj časa in energije, vloženega v tako zasidranje nove filozofije v organizaciji kot v razvoj izvedbenih načrtov za uvedbo filozofije in produktov.
Objavil:
Jan van Tiel (bivši izvršni direktor Yacht)
DRUGE BRILJANSKE NAPAKE
Ledena lizika
Potek delovanja: V 1905 11-letni Frank Epperson se je odločil, da si bo pripravil prijetno pijačo za premagovanje žeje ... Vodo je skrbno mešal s sodo v prahu (ki je bila priljubljena v tistih [...]
Norveška Linie Aquavit
Potek delovanja: Koncept Linie Aquavit se je zgodil po naključju v 1800-ih. Aquavit (izgovorjeno 'AH-keh'veet' in včasih črkovano "akvavit") je alkoholna pijača na osnovi krompirja, aromatiziran s kumino. Jørgen Lysholm je bil lastnik destilarne Aquavit v [...]
Olimpijski 10.000 metrov od Svena Kramerja v Vancouvru (2010)
Namera doseči zlato na olimpijskih igrah 10.000 meter v Vancouvru. Pristop Kemkers in Kramer sta sodelovala pri temeljiti pripravi, ki temelji na: 6 let intenzivnega sodelovanja in je prineslo nešteto [...]
