Priebeh akcie:
V druhej polovici 90-tych rokov si Randstad Holding stanovil za cieľ zaujať strategickú pozíciu vo vojne o talenty.. Randstad založil samostatnú značku – YACHT – to sa malo stať globálnym hráčom v oblasti hľadania a rozvoja talentov. Zámerom bolo, aby sa Yacht vyvinul do spoločného podniku, založené skôr na komunite alebo zdieľaných hodnotách než vo forme tradičnej organizácie.
Výsledok:
Randstad nebol úspešný pri premene tradičnej hodinovej organizácie na spoločný podnik ani pri uvádzaní filozofie „novej komunity“ do života..
Lekcia, hodina:
Počiatočná úroveň ambícií bola nastavená príliš vysoko, a neinvestovalo sa dostatok času a energie do ukotvenia novej filozofie v organizácii a do vypracovania implementačných plánov na zavedenie filozofie a produktov.
Publikované:
Ján van Tiel (bývalá hmlová jachta)
ĎALŠIE BRILANTNÉ PORUCHY
Nanuk
Priebeh akcie: V 1905 11-ročný Frank Epperson sa rozhodol pripraviť si dobrý nápoj na zahnanie smädu... Opatrne zmiešal vodu so sódou (ktorý bol populárny v tých [...]
Nórska Linie Aquavit
Priebeh akcie: Koncept Linie Aquavit vznikol náhodou v roku 1800. Aquavit (vyslovuje sa „AH-keh'veet“ a niekedy sa píše "akvavit") je likér na báze zemiakov, ochutený rascou. Jørgen Lysholm vlastnil liehovar Aquavit v r [...]
Olympiáda 10.000 metrov od Svena Kramera vo Vancouveri (2010)
Zámer dosiahnuť zlato na olympiáde 10.000 meter vo Vancouveri. Prístup Kemkers a Kramer spolupracovali na dôkladnej príprave založenej na: 6 rokov intenzívnej spolupráce a výsledkom je nespočetné množstvo [...]
