Текот на дејствување:
Во втората половина на 1990-тите Randstad Holding постави цел да заземе стратешка позиција во The War for Talent. Рандстад постави посебен бренд – ЈАХТА – таа требаше да стане глобален играч во областа на пребарување и развој на таленти. Намерата беше Yacht да се развие во претпријатие за соработка, заснована на заедница или заеднички вредности наместо да има форма на традиционална организација.
Резултатот:
Рандстад не беше успешен во трансформирањето на традиционалната организација заснована на часови во претпријатие за соработка или во оживување на филозофијата на „новата заедница“.
Лекцијата:
Почетното ниво на амбиција беше поставено премногу високо, и немаше доволно време и енергија инвестирано и за вкотвување на новата филозофија во организацијата и за развој на планови за имплементација за воведување на филозофијата и производите..
Објавено од:
Јан ван Тиел (екс извршен директор Јахта)
ДРУГИ БРИЛИАНТНИ НЕСПЕШТИ
Ледено лижавче
Текот на дејствување: Во 1905 11-годишниот Френк Еперсон решил да си направи убав пијалок за да се бори против жедта... Внимателно измешал вода со сода во прав (што беше популарно во тие [...]
Норвешката Linie Aquavit
Текот на дејствување: Концептот на Linie Aquavit се случи случајно во 1800-тите. Аквавит (се изговара „AH-keh'veet“ и понекогаш се пишува "аквавит") е пијалак на база на компир, со вкус на ким. Јорген Лишолм поседувал дестилерија Аквавит во [...]
Олимпијадата 10.000 метри од Свен Крамер во Ванкувер (2010)
Намерата да се постигне злато на Олимпијадата 10.000 метар во Ванкувер. Пристапот Кемкерс и Крамер работеа заедно на темелна подготовка заснована на: 6 години интензивна соработка и резултираше со безброј [...]
