Tegevuse käik:
1990. aastate teisel poolel seadis Randstad Holding eesmärgiks võtta strateegilisele positsioonile The War for Talent.. Randstad lõi eraldi kaubamärgi – JAHT – sellest pidi saama globaalne tegija talentide otsimise ja arendamise vallas. See oli kavatsus, et Yacht areneks koostööettevõtteks, põhinevad pigem kogukonnal või jagatud väärtustel, mitte ei võta traditsioonilise organisatsiooni vormi.
Tulemus:
Randstad ei suutnud muuta traditsioonilist tunnipõhist organisatsiooni koostööettevõtteks ega "uue kogukonna" filosoofiat ellu äratada..
Õppetund:
Esialgne ambitsioonitase oli seatud liiga kõrgele, ning ei investeeritud piisavalt aega ja energiat nii uue filosoofia juurutamiseks organisatsioonis kui ka filosoofia ja toodete juurutamise rakendusplaanide väljatöötamisse..
Väljaandja:
Jan van Tiel (Yachti endine tegevjuht)
MUUD SÄRAVAD EBAÕNNEKUD
Jääkomm
Tegevuse käik: Sisse 1905 11-aastane Frank Epperson otsustas janu vastu võitlemiseks teha endale mõnusa joogi... Ta segas hoolikalt vett soodapulbriga (mis oli neil populaarne [...]
Norra Linie Aquavit
Tegevuse käik: Linie Aquaviti idee sündis juhuslikult 1800. aastatel. Akvaviit (hääldatakse 'AH-keh'veet' ja mõnikord kirjutatakse "akvavit") on kartulipõhine liköör, maitsestatud köömnetega. aastal kuulus Jørgen Lysholmile Aquavit piiritusetehas [...]
Olümpia 10.000 meetri kaugusel Sven Kramerist Vancouveris (2010)
Kavatsus saavutada olümpiamängudel kuld 10.000 meeter Vancouveris. Lähenemisviis Kemkers ja Kramer töötasid koos põhjaliku ettevalmistuse nimel, mis põhines: 6 aastate pikkune intensiivne koostöö ja tulemuseks oli lugematu arv [...]
