Начинът на действие:
През втората половина на 90-те Randstad Holding си постави за цел да заеме стратегическа позиция във Войната за таланти. Randstad създаде отделна марка – ЯХТА – това трябваше да стане глобален играч в областта на търсенето и развитието на таланти. Намерението беше Yacht да се развие в съвместно предприятие, базирани на общност или споделени ценности, а не под формата на традиционна организация.
Резултатът:
Randstad не успяха да трансформират традиционната организация, базирана на часове, в съвместно предприятие или да оживеят философията на „новата общност“..
Урокът:
Първоначалното ниво на амбиция беше поставено твърде високо, и нямаше достатъчно време и енергия, инвестирани както в закрепването на новата философия в организацията, така и в разработването на планове за изпълнение за въвеждането на философията и продуктите.
Публикувани от:
Ян ван Тиел (бивш изпълнителен директор Yacht)
ДРУГИ БЛЕСТЯЩИ НЕПОЛАДКИ
Ледена близалка
Начинът на действие: В 1905 11-годишният Франк Еперсън реши да си направи хубава напитка, за да пребори жаждата си... Той внимателно смеси вода със сода на прах (който беше популярен в онези [...]
Норвежката Лини Аквавит
Начинът на действие: Концепцията за Linie Aquavit се е случила случайно през 1800 -те години. Аквавит (произнася се „AH-keh'veet“ и понякога се изписва "аквавит") е алкохол на картофена основа, овкусена с кимион. Йорген Лисхолм притежава дестилерия Aquavit в [...]
Олимпийският 10.000 метра от Свен Крамер във Ванкувър (2010)
Намерението да постигне злато на Олимпиадата 10.000 метър във Ванкувър. Подходът Кемкерс и Крамер работиха заедно върху задълбочена подготовка, базирана на: 6 години интензивно сътрудничество и доведоха до безброй [...]
