Zámer

Randstad Holding chcel zaujať strategickú pozíciu vo vojne o talenty v druhej polovici 90. rokov.

Prístup

Globálna značka „Uvádzame YACHT do oblasti hľadania a rozvoja talentov. Jachta sa musela stať kolaboratívnym podnikom, komunita zdieľaných hodnôt i.p.v. klasická organizácia.

Výsledok

V skutočnosti nebolo možné túto novú komunitnú myšlienku uviesť do života z hodinovej organizácie.

Lekcie

Úroveň ambícií nastavená príliš vysoko, príliš málo energie sa vložilo do prepojenia výkonnej rady a scenára, ako zaviesť inú formu snov a produktov v hodinovej organizácii (zbraňový faktor).

Autor: Ján van Tiel (bývalá hmlová jachta)

PÍŠTE KOMENTÁRE