ຄວາມຕັ້ງໃຈ

Randstad Holding ຕ້ອງການເອົາຕໍາແຫນ່ງຍຸດທະສາດໃນ War for Talent ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງ 1990s..

ວິທີການ

ຍີ່ຫໍ້ທົ່ວໂລກ 'ການວາງ YACHT ໃນຂົງເຂດການຄົ້ນຫາຄວາມສາມາດແລະການພັດທະນາ. Yacht ຕ້ອງກາຍເປັນວິສາຫະກິດຮ່ວມມື, ຊຸມຊົນຂອງຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ i.p.v. ອົງການຈັດຕັ້ງຄລາສສິກ.

ຜົນ

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະນໍາເອົາແນວຄວາມຄິດຂອງຊຸມຊົນໃຫມ່ນີ້ໄປສູ່ຊີວິດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຊົ່ວໂມງ.

ບົດຮຽນ

ລະດັບຄວາມທະເຍີທະຍານຕັ້ງໄວ້ສູງເກີນໄປ, ພະລັງງານຫນ້ອຍເກີນໄປໃສ່ເຂົ້າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານແລະ script ກ່ຽວກັບວິທີການແນະນໍາຄວາມຝັນແລະຮູບແບບຜະລິດຕະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຊົ່ວໂມງ (ປັດ​ໄຈ​ປືນ​).

ຜູ້ຂຽນ: Jan van Tiel (ອະດີດ CEO Yacht)

ອອກ ຄຳ ເຫັນ