Namjera
Randstad Holding želio je zauzeti stratešku poziciju u Ratu za talente u drugoj polovici 1990-ih..
Pristup
Globalni brend 'Stavljanje YACHT-a u polje traženja i razvoja talenata. Jahta je morala postati zajedničko poduzeće, zajednica zajedničkih vrijednosti i.p.v. klasična organizacija.
Rezultat
Nije bilo moguće oživotvoriti ovu novu ideju zajednice iz jednočasovne organizacije.
Lekcije
Razina ambicija postavljena je previsoko, premalo energije uloženo u vezu s Izvršnim odborom i scenarijem kako uvesti drugačiji oblik snova i proizvoda u satnu organizaciju (faktor oružja).
Autor: Jan van Tiel (bivši direktor Yacht)
DRUGI BRILJANTNI NEUSPEH
Tko financira način života u rehabilitaciji srca?
Čuvajte se problema kokoš-jaje. Kad su stranke uzbuđene, ali prvo traži dokaz, provjerite imate li sredstva za pružanje tog tereta dokazivanja. A projekti usmjereni na prevenciju uvijek su teški, [...]
Brilliant Failure Award Care – 20 “Vlada bi trebala puno više koristiti ovakve inicijative zajednice 2024
srijeda 20 U studenom će se po deseti put organizirati dodjela Brilliant Failure Awards for Healthcare u organizaciji Instituta za briljantne promašaje.
Brilliant Failure Award Care – 20 “Vlada bi trebala puno više koristiti ovakve inicijative zajednice 2024
srijeda 20 U studenom će se po deseti put organizirati dodjela Brilliant Failure Awards for Healthcare u organizaciji Instituta za briljantne promašaje.
