La intenco
Randstad Holding volis preni strategian pozicion en La Milito por Talento en la dua duono de la 1990-aj jaroj..
La aliro
Tutmonda marko 'Meti YACHT en la kampon de serĉado kaj disvolviĝo de talentoj. Jakto devis fariĝi kunlabora entrepreno, komunumo de komunaj valoroj i.p.v. klasika organizo.
La rezulto
Ne eblis efektive vivigi ĉi tiun novan komunuman ideon el unuhora organizo.
La lecionoj
Ambicia nivelo tro alta, tro malmulte da energio metis konekton al la Plenuma Estraro kaj skripto pri kiel enkonduki malsaman revon kaj produktan formon en unuhora organizo (pafilo faktoro).
Aŭtoro: Jan van Tiel (eks ceo Yacht)
ALIAJ BRILaj MALSUPRENOJ
Kiu financas vivmanieron en korrehabilitado?
Atentu pri la problemo de kokina ovo. Kiam festoj estas ekscititaj, sed unue petu pruvon, kontrolu ĉu vi havas la rimedojn por provizi tiun pruvodevon. Kaj projektoj celantaj preventadon restas ĉiam malfacilaj, [...]
Brila Malsukcesa Premio Prizorgo – 20 "La registaro devus multe pli uzi ĉi tiajn komunumajn iniciatojn 2024
merkredon 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Brila Malsukcesa Premio Prizorgo – 20 "La registaro devus multe pli uzi ĉi tiajn komunumajn iniciatojn 2024
merkredon 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
