Kiuj enradikiĝintaj ŝablonoj ŝajnas bloki projektojn en via organizo? Ĉio ĉirkaŭe, sed iuj el la koncernatoj ne sciis? Malsukceso kutime havas gravajn lecionojn. Kreu lernorganizon per la metodaro IvBM Archetypes. La laborejo aktivigas partoprenantojn kun humuro kaj rekono por dividi kaj praktiki lecionojn.

Dum la laborrenkontiĝo ni prezentas la gravecon de brila fiasko; preni kalkulitan riskon, provante, kuraĝu malsukcesi kaj lerni de ĝi; konsciigi pri la graveco labori kune en kompleksa kunteksto; krei klimaton en la organizo, en kiu oni povas fari erarojn kaj el kiu oni povas lerni lecionojn; lerni individue kaj kiel organizo de aferoj kiuj ne iras kiel planite.

Krome, teniloj estas ofertitaj por stimuli la lernkapablon de kaj sur ĉiuj niveloj de organizo. Kunlabori pri solvoj estas kontinua lerna ciklo de antaŭĝojo, provante, provizora alĝustigo kaj pripensado.