Namjera
Randstad Holding je želeo da preuzme stratešku poziciju u Ratu za talente u drugoj polovini 1990-ih..
Pristup
Globalni brend 'Stavljanje YACHT-a u polje traženja i razvoja talenata. Jahta je morala postati zajedničko preduzeće, zajednica zajedničkih vrijednosti i.p.v. klasična organizacija.
Rezultat
Nije bilo moguće oživotvoriti ovu novu ideju zajednice iz jednočasovne organizacije.
Lekcije
Nivo ambicije postavljen je previsoko, premalo energije uloženo u vezu sa Izvršnim odborom i scenarijem kako uvesti drugačiji oblik snova i proizvoda u sat vremena (faktor oružja).
Autor: Jan van Tiel (bivši direktor Yacht)
OSTALE BRILIJANTNE GREŠKE
Ko financira način života u rehabilitaciji srca?
Čuvajte se problema kokošjeg jajeta. Kada su zabave uzbuđene, ali prvo traži dokaz, provjerite imate li sredstva za pružanje tog tereta dokazivanja. A projekti usmjereni na prevenciju uvijek su teški, [...]
Brilliant Failure Award Care – 20 „Vlada bi trebalo mnogo više da koristi ovakve inicijative zajednice 2024
srijeda 20 U novembru će Institut za briljantne neuspjehe po deseti put organizovati dodjelu nagrada Brilliant Failure Awards za zdravstvo.
Brilliant Failure Award Care – 20 „Vlada bi trebalo mnogo više da koristi ovakve inicijative zajednice 2024
srijeda 20 U novembru će Institut za briljantne neuspjehe po deseti put organizovati dodjelu nagrada Brilliant Failure Awards za zdravstvo.
