開発協力における輝かしい失敗に対する賞 (君) 今年は東アフリカの地方分権化プロジェクトとネパールのマイクロ保険プロジェクトに参加します. 最高のOS学習の瞬間に対する賞は、先週の木曜日のPartosPlazaで授与されました。.
審査員賞はSaveaChildFoundationに贈られました. インドで成功した後、組織はさらに多くの作業を東アフリカの地域事務所に分散させることを決定しました. しかし、これは役割の混合につながりました, 余分な官僚的な層とより少ないコストではなくより多く. 東アフリカの状況は非常に異なっていたため、試行錯誤された概念を他の場所からコピーすることは裏目に出ました. 役割と責任を再定義し、組織構造を簡素化することで、組織は1年半後に分散化に成功しました。. 観客賞はカルナ財団に贈られました. 財団は、ネパールの2つのパイロット村で共同マイクロ保険システムを開始しました. 残念な結果と地方自治体からの貢献の欠如の後、カルナはプロジェクトの支援をやめることにしました. しかし、この苦痛な決断は、周辺の村の関連プロジェクトに予測できないプラスの効果をもたらしました. 村の指導者からのより積極的な活動と、より多くの自立と自立が生じました。. 東アフリカの例は、文脈依存のアプローチの重要性を強調しています, ネパールのプロジェクトは、プロジェクトを停止することは時々良いことであり、長期的にはプラスの効果をもたらすことさえあることを示しています. OSアワードのブリリアントフェイルズの目的は、学習を促進することです, 革新的な強さと透明性, OSセクターの. 結局のところ、その実践においても、事前に予測されていたものとは異なる状況になることがあります. 大丈夫. 人や組織が過ちから学ぶ限り. そして間違った選択と仮定から. 真の学習能力は、強さと起業家精神の表れです. そしてそれは革新を促進します. しかし、それには勇気とオープンな対話が必要です – お互いにそして一般の人々と. この賞は、Institute forBrilliantFailuresのイニシアチブです。(ABN/AMRO) および開発組織Spark. スポンサーには、OS業界組織Partosが含まれます, PSO, WoordenDaadとNCDO. 今年は、審査員の受賞者と一般の受賞者の両方に、PSOからのカスタマイズされた学習軌道が与えられます。.
