L'intenzione

Organizà un ghjornu di gestione induve ùn parlemu micca di dirigenza, ma mette in pratica e belle parolle nantu à questu.

L'approcciu

In i mesi chì precedenu à u ghjornu di a gestione, un gran numaru di direttori sò stati intervistati nantu à ciò chì capiscenu per dirigenza è ciò chì u cumportamentu vulianu vede da i dirigenti intermedi.. I risultati di sti discussioni sò stati presentati à un grande gruppu di media manager. A risposta à questu hè stata; è, Per piacè, Vuleriamu ancu dimustrà stu cumpurtamentu è dà u spaziu per fà veramente. Per a ghjurnata di a gestione chì seguitava nantu à u tema, hè statu decisu chì mettemu e nostre parolle in l'azzione è chì i dirigenti mediani piglianu u so rolu.. A stallazione di u ghjornu hè stata fatta cù una quantità di persone di stu gruppu chì anu ancu occupatu una pusizioni chjave in quellu ghjornu. In più di u tema generale Leadership, u ghjornu era nantu à e cunsequenze di u persunale chì un prucessu di rinnuvamentu iniziatu avissi avutu., una contrazione di 25%. Duranti u ghjornu, l'enfasi seria nantu à sè stessu è pensendu à ciò chì significa stu missaghju per a vostra squadra, cumu portà u messagiu à a vostra squadra è quale è ciò chì avete bisognu.

U risultatu

Pocu prima di stu ghjornu, u Cunsigliu di Amministrazione hà optatu per una strada di cumunicazione diversa nantu à e cunsequenze di u persunale è u missaghju hè statu versatu annantu à l'urganizazione., via intranet è riunioni di massa senza l'implicazione di i media manager. Duranti u ghjornu di gestione, u missaghju era tradiziunale proclamatu da u pulpitu novu.

E lezioni

L'energia liberata da u gruppu di dirigenti intermedii per fà i piani per u ghjornu di gestione è u so rolu in questu era enormu. A ghjente vulia piglià a rispunsabilità è ancu eseguisce i risichi implicati.

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