ความตั้งใจ
PSO เป็นสมาคมสำหรับองค์กรที่ทำงานในความร่วมมือด้านการพัฒนา. เพื่อสนับสนุนให้สมาชิกเรียนรู้ได้ดีขึ้นจากแนวปฏิบัติของตนเองโดยการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับคู่ค้าในประเทศกำลังพัฒนา PSO ตัดสินใจว่าองค์กรที่เป็นสมาชิกแต่ละองค์กรควรมี LWT (โปรแกรมฝึกงาน) ต้องกำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้และคำถามการเรียนรู้.

วิธีการ

LWT ควรสรุปร่วมกับสมาชิกทั้งห้าสิบคนของเราในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าเพื่อเป็นข้อตกลงพัฒนาตนเอง, ซึ่งบันทึกการสนับสนุนจาก สปสช. ไว้ด้วย. จากนั้นจึงจัดกิจกรรมการเรียนรู้.

ผลลัพธ์

ความล้มเหลว, เพราะการปิด LWT กลายเป็นกระบวนการที่ยาวและยากขึ้นมาก. จำเป็นต้องมีการประชุมหลายครั้งเพื่อชี้แจงว่าองค์กรใดกำลังประสบปัญหาและเพื่อชี้แจงเป้าหมายการเรียนรู้ของพวกเขา. ค่าเฉลี่ยเป็นเพียงหลังจาก 10 ลงนามใน LWT เป็นเวลาหลายเดือน, และสรุปในภายหลัง. ตลอดเวลานี้ไม่มีผลลัพธ์ที่มองเห็นได้ให้แสดง.

บทเรียน

อย่างไรก็ตาม การประเมินพบว่าการอภิปรายด้วยตนเองเกี่ยวกับคำถามการเรียนรู้ได้นำไปสู่ความเข้าใจใหม่ในหมู่องค์กรสมาชิก. สมาชิกมองโลกในแง่ดีและรู้สึกว่าพวกเขาได้เรียนรู้อะไรมากมายก่อนจะสำเร็จตามวิถีการทำงานและการเรียน. ตอนนี้พวกเขามีความคิดที่ชัดเจนว่าหัวข้อใดบ้างที่สามารถปรับปรุงการปฏิบัติของพวกเขาได้และพวกเขาต้องการเข้าใกล้สิ่งนี้อย่างไร. พวกเขามักจะคิดว่าตัวเองเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (ทำไม LWT?), แต่ตอนนี้ได้กรอบแล้ว. ในระยะสั้นพวกเขาคิดว่ามันประสบความสำเร็จ! หลังจากการต่อสู้ครั้งแรก ความสัมพันธ์ระหว่าง สปสช. และสมาชิกมักจะดีขึ้นและบทบาทของเราก็ชัดเจนขึ้น.

ผู้เขียน: Koen Faber / PSO

แสดงความคิดเห็น