ຄວາມຕັ້ງໃຈ
ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ນອກຈາກພື້ນທີ່ທີ່ມີຫຼາຍແຫ່ງຊາດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ 1994.
ວິທີການ
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງກັນແລະກັນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍເວັບໄຊອິນທາເນັດທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.. ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຖາມຄໍາຖາມເຊິ່ງກັນແລະກັນຜ່ານເວັບແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຮ່ວມມືກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຜົນ
ຫຼັງຈາກການຂະຫຍາຍຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ spurt, ການລິເລີ່ມໄດ້ມາຢຸດເຊົາການ screeching. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນການຂາດການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຄຸ້ມຄອງແລະການຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ພຽງພໍລະຫວ່າງພະນັກງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມແລະເຕັກໂນໂລຢີເວັບໃຫມ່.. ການນຳໃຊ້ອິນທາເນັດຢ່າງຫ້າວຫັນຍັງເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ໄວເກີນໄປສຳລັບການຈັດການ. ປະຊາຊົນຍັງມີຄວາມຄິດທີ່ວ່າທຸກໆປະໂຫຍກທີ່ພະນັກງານຂຽນໃນອິນທາເນັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບໂດຍບັນນາທິການກ່ອນ. ເວັບໄຊຕ໌ 2.0 ຍັງຢູ່ໄກຫຼາຍ.
ບົດຮຽນ
ບໍ່ວ່າຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າດີສໍ່າໃດ ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າໝັ້ນໃຈໃນສິດທິຂອງເຈົ້າເອງ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງການຖືກແລະຖືກຕ້ອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ໄວເກີນໄປຫຼາຍປີທີ່ມີແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາແລະມີການລິເລີ່ມນີ້. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ຂອງບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນການສະຫນັບສະຫນູນການຄຸ້ມຄອງແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນການລິເລີ່ມທີ່ດີ, ບາງຮູບແບບຂອງການຕະຫຼາດແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ຕອນນີ້ຂ້ອຍໃຊ້ມັນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນທີ່ສຸດຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຢູ່ທີ່ນີ້ເກືອບທຸກໆມື້!
ຜູ້ຂຽນ: Willem
ຄວາມລົ້ມເຫຼວອັນຍິ່ງໃຫຍ່ອື່ນໆ
ຜູ້ທີ່ມີການເງິນວິຖີຊີວິດໃນການຟື້ນຟູ cardiac?
ລະວັງບັນຫາໄກ່-ໄຂ່. ເມື່ອພາກສ່ວນຕ່າງໆມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ແຕ່ທໍາອິດຂໍໃຫ້ມີຫຼັກຖານ, ກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າທ່ານມີວິທີການສະຫນອງພາລະຂອງຫຼັກຖານສະແດງ. ແລະບັນດາໂຄງການທີ່ແນໃສ່ການປ້ອງກັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີ, [...]
Provincie Zuid-Holland wint Brilliant Failure Award AI in de Publieke Sector 2024
ວັນພຸດ 20 november worden voor de tiende keer de Briljante Mislukking Awards Zorg georganiseerd door het Instituut voor Briljante Mislukkingen
ໂອລິມປິກ 10.000 ແມັດຈາກ Sven Kramer ໃນ Vancouver (2010)
ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ຄໍາໃນງານກິລາໂອລິມປິກ 10.000 ແມັດໃນ Vancouver. ວິທີການທີ່ Kemkers ແລະ Kramer ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນການກະກຽມຢ່າງລະອຽດໂດຍອີງໃສ່: 6 ປີຂອງການຮ່ວມມືຢ່າງເຂັ້ມແຂງແລະຜົນໃນການນັບບໍ່ຖ້ວນ [...]