मेई ली वोस सिंध है 1 जुलूस 2007 PvdA . के लिए संसद के दूसरे सदस्य. उसके पास प्रवक्ता हैं zzp, फ्रीलांसर, उपभोक्ताओं, बाजार की ताकतों और वित्तीय पर्यवेक्षण. उसने व्रिज नेदरलैंड और डी वोक्सक्रांट के लिए कॉलम लिखे और किया गया है 2007 रेडियो स्टेशन FunX के पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य. मेई ली ट्रेड यूनियन के विकल्प के सह-संस्थापक भी हैं (वकील).द इंस्टिट्यूट ऑफ़ ब्रिलियंट फ़ेलर्स साक्षात्कार मेई ली वोस (1970) हेग में राजनीति में एक नवागंतुक के रूप में और AVV के संस्थापक के रूप में गलतियाँ करने के अपने अनुभवों के बारे में.

IvBM: जब गलती करने की बात आती है तो दूसरे कमरे में संस्कृति कैसी होती है??

मेई ली वोसो: "मुझे लगता है कि जिस तरह से राजनेता गलतियों से निपटते हैं, विशेष रूप से दर्दनाक". बहुत खराब नीति है. गलती करने और उनसे सीखने के बारे में खुलापन दूसरे कक्ष के काम की प्रभावशीलता और गुणवत्ता को बढ़ाने में प्रमुख भूमिका निभा सकता है. लेकिन वहाँ नहीं है.
तो हो सकता है कि हर कोई जानता हो कि आप गलत हैं लेकिन अपनी गलतियों को स्वीकार करना राजनीतिक आत्महत्या है. उदाहरण के लिए, पाठ्यपुस्तकों से संबंधित मुद्दे पर विचार करें (शिक्षा सचिव मरजा वैन बिजस्टरवेल्ट की मुफ्त स्कूली किताबों के लिए विवादास्पद विधेयक, लाल. बीआर).
या उन सभी गलतियों को देखें जो कर अधिकारियों ने हाल ही में की हैं. अंत में, सरकार और सदन ने नए कार्यों के साथ कर अधिकारियों को ओवरलोड कर दिया. अगर चीजें गलत हो जाती हैं तो उस पहलू पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया जाता है। अगर वास्तव में बड़ी गलतियाँ हैं, तो उनसे बहुत कम सीखा जाता है। ”
इसके अलावा, मुझे प्रगतिशील अंतर्दृष्टि के लिए बहुत कम या कोई जगह नहीं दिखती. अपनी राय को समायोजित करना हमेशा मोड़ के रूप में समझाया जाता है. IvBM: अपने वर्तमान पोर्टफोलियो में, क्या आप बड़ी गलतियों से 'बहुत देर से सीखने' के और उदाहरण जानते हैं??
मेई ली वोसो: "मेरे बटुए से (बाजार की ताकतों और वित्तीय पर्यवेक्षण, लाल. बीआर) मैं खुद को अमेरिकी ऋण संकट में भी डुबो देता हूं. वहां, तथाकथित क्रेडिट रेटर्स ने केवल जोखिम नहीं देखा और पर्याप्त रूप से निगरानी नहीं की. अमेरिका जैसे मुक्त बाजार का पर्यवेक्षण बहुत ही 'हल्के ढंग से व्यवस्थित' है. सिंचित (यूनाइटेड स्टेट्स सेंट्रल बैंक, लाल. बीआर) अब पता चलता है कि क्या गलतियाँ की गई हैं और परिणाम क्या हैं. संयुक्त राज्य अमेरिका के अंदर और बाहर कई पार्टियों के लिए इससे बहुत कुछ सीखने को मिलता है।”

IvBM: एक राजनेता के रूप में आपके लिए गलतियाँ करने का क्या अर्थ है??
मेई ली वोसो: "मैंने अभी तक खुद कोई बड़ा बिल नहीं बनाया है. लेकिन मैं ठोकर खाने से नहीं डरता. और मैं यथासंभव खुला रहने की कोशिश करता हूं. इसके अलावा, PVDA को पहले से ही टर्नटेबल के रूप में जाना जाता है, तो चलिए सभी तरह से चलते हैं और चीजों को स्पष्ट रूप से उन्नत अंतर्दृष्टि के रूप में लेबल करते हैं।.

"हम इसे हमेशा गलत नहीं समझते हैं". मुझे लगता है कि 1990 के दशक की शुरुआत से लागू किए गए शिक्षा में नवाचारों में डिजसेलब्लोएम समिति द्वारा किया गया शोध गलतियों से सीखने का सबसे अच्छा उदाहरण है। ” मुख्य निष्कर्ष यह था कि सरकार को अपने मूल कार्य को पूरा करना चाहिए, शिक्षा की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए गंभीर रूप से उपेक्षा की है, लाल. बीआर).

IvBM: आप अंदर थे 2005 ट्रेड यूनियन के लिए वैकल्पिक के आरंभकर्ताओं में से एक (वकील) फ्रीलांसरों और फ्लेक्स कर्मचारियों के लिए, दूसरों के बीच. हो सकता है कि इस पहल ने अभी तक अपने इच्छित मात्रात्मक लक्ष्यों को प्राप्त नहीं किया हो. हमारे सूत्रों के अनुसार, वर्तमान में से कम हैं 3.000 सदस्यों. लेकिन साथ ही आप देखते हैं कि आपके बहुत सारे विचार अब नीति में परिवर्तित हो रहे हैं. क्या हम पहले से ही एवीवी को इंस्टिट्यूट फॉर ब्रिलियंट फेल्योर्स की गैलरी में जगह दे सकते हैं?
मेई ली वोसो: "एवीवी एक ट्रेड यूनियन है जो उन श्रमिकों के लिए खड़ा है जो वर्तमान में सलाहकार निकायों में नहीं हैं या शायद ही प्रतिनिधित्व करते हैं". ऐसे श्रमिक जिनके हितों का प्रतिनिधित्व कम है: श्रम बाजार पर बाहरी लोग. बाहरी लोग हैं, उदाहरण के लिए, फ्रीलांसर, फ्लेक्स कर्मचारी, लेकिन कर्मचारियों के कुछ समूह भी. युवाओं के बारे में सोचो, जिन्हें पुराने कर्मचारियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए भुगतान करना है. AVV उन लोगों के लिए खड़ा है जो पारंपरिक ट्रेड यूनियनों के साथ घर पर महसूस नहीं करते हैं, लेकिन एक ऐसे संगठन की जरूरत है जो उनके लिए खड़ा हो.

वास्तव में, सदस्यों की संख्या के मामले में अभी तक कोई बड़ी वृद्धि नहीं हुई है. लेकिन अभी भी AVV को शानदार विफलता कहना जल्दबाजी होगी. एक चीज तय है: पहले ही बहुत कुछ सीखा जा चुका है. और वास्तव में 'श्रम बाजार में बाहरी लोगों' के पक्ष में कुछ बदलाव हुए हैं।. ZZP-ers आधिकारिक तौर पर मौजूद नहीं थे. एवीवी ने यह सुनिश्चित करने में योगदान दिया है कि ये 2005 आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त हो. फ्लेक्स श्रमिकों पर भी अधिक ध्यान दिया गया है और स्वरोजगार के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान किया गया है.
इसके अलावा, AVV ने पारंपरिक ट्रेड यूनियनों के विपरीत खुद को 'हल्के ढंग से' संगठित किया है. सभी प्रकार के कमरों में बैठकों के साथ अक्सर एक पारंपरिक बैठक संस्कृति होती है. हेग की राजनीति में भी आप इसका सामना करते हैं. वहां नवाचार के लिए बहुत बड़ी जगह है. यह अब भरता है, उदाहरण के लिए, TON" ('नीदरलैंड पर गर्व', इंटरनेट और सार्वजनिक बैठकों के माध्यम से चर्चा करने वाले सदस्यों के बजाय वैधानिक अधिकारों के बिना सहानुभूति रखने वालों के साथ रीटा वेरडोंक का आंदोलन, लाल. बीआर).
IvBM: निर्णय तक, आपके विचार से आपके वर्तमान कार्य परिवेश में कौन से राजनेता गलतियों से अच्छे तरीके से निपटते हैं?
"मुझे लगता है कि सीडीए के सांसद जन चिंकेलशोक और राबोबैंक में संचार के पूर्व निदेशक एक महान ईमानदारी वाले राजनेता हैं. वह आलोचना करने और आलोचना करने से नहीं डरते. और यह मेरे PvdA सहयोगी पर भी लागू होता है, पॉलीन स्मेट्स, जो कमरे में उद्यमिता में लगा हुआ है।"

IvBM: हम आपकी सफलताओं और किसी भी शानदार असफलता को पकड़ने के लिए एक वर्ष में फिर से मिलना चाहेंगे.
मेई ली वोसो: "प्राइमा. और अपनी पहल जारी रखें. यह स्वस्थ है कि सर्वोत्तम प्रथाओं वाले सभी प्रकार के डेटाबेस के अलावा, सबसे खराब प्रथाओं वाले अच्छे डेटाबेस भी हैं. और हम देखेंगे कि एक साल में राजनीति से कौन से मामले जुड़ सकते हैं…