Siapa pun yang ingin meningkatkan percontohan yang sukses di lingkungan administrasi yang kompleks, harus terus belajar dan menyesuaikan diri dengan melibatkan semua pihak terkait dan menciptakan kemauan untuk mengambil tindakan.

Niat

Pergeseran detik- ke perawatan primer untuk anak-anak dengan ADHD menyebabkan banyak keributan di kalangan dokter umum. Masalah? Para dokter tidak menganggap diri mereka cukup kompeten untuk merawat kelompok ini secara memadai dan mereka tidak akan punya cukup waktu. Oleh karena itu, pendekatan baru sangat dibutuhkan, di mana GP akan lega dan pemuda akan lebih terbantu. Jawabannya ternyata pilot dengan praktek perawat GP (POH)-Pemuda Perawatan Kesehatan Mental, yang diuji di wilayah kelompok perawatan Syntein. Zorggroep Syntein adalah organisasi untuk perawatan rantai koperasi dokter umum.

Pendekatan

Kami memulai dalam skala yang dapat dikelola dan dalam 2017 pertama kali melakukan percontohan dengan Pemuda POH-GGZ di dokter umum besar di kota kecil. Ini sangat sukses: GP senang, masa kecil bahagia, dan penghematan biaya yang terlihat untuk kotamadya. Kotamadya dan dokter umum lainnya di wilayah tersebut juga menjadi antusias dan ingin memulai dengan Pemuda POH-GGZ.

Hasil

Membuat kesepakatan bersama dalam suatu wilayah dengan 65 Dokter umum dan enam kotamadya yang berbeda ternyata sangat rumit. Anda tidak hanya mengarahkan hidung ke arah yang sama. Misalnya, kontradiksi organisasi lokal cukup besar dan ada perbedaan budaya yang signifikan antara otoritas kota- dan domain kesehatan. Secara administratif, tampaknya terjadi kekacauan di beberapa kotamadya, apalagi menjelang pemilu. Delusi hari kemudian menang. Pilot di kota pertama sangat sukses, tetapi staf kebijakan yang bertanggung jawab ternyata mengalami banyak kesulitan dalam memperpanjang POH-GGZ untuk 2018. Ada juga kota tempat pejabat kebijakan, namun justru para dokter umum yang sulit diyakinkan akan manfaat POH-GGZ Youth baik bagi pasien maupun dirinya sendiri..

Setelah konsultasi yang luar biasa antara dokter umum dan pemerintah kota, di mana hampir semua arketipe yang disediakan IvBM dilewatkan, apakah kita sudah berhasil mendirikan POH-GGZ Youth di dua kotamadya untuk saat ini. Yang lain (bekerja sama) kotamadya masih terlalu terbagi untuk itu. Di sana, rencana itu ditunda sampai setelah pemilihan musim semi ini dan 'pengelompokan ulang' dokter umum dalam rangka 2018. Namun, tidak ada rencana alternatif. Diharapkan POH-GGZ Pemuda masih dapat dibentuk di beberapa kota dengan koordinasi yang lebih baik.

Mengurangi

Sebagai dokter umum, Anda mendapatkan banyak pengetahuan tentang kotamadya, bukan hanya sebagai organisasi (hierarki dan jargon, Misalnya) tetapi juga sebagai mitra kerjasama dan tentang dokter umum sebagai sebuah kelompok. Adalah instruktif untuk mengetahui apa yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk dapat meluncurkan pilot lebih lanjut. Waktu menjadi teman terbaikmu.

Sekarang jelas bagaimana Anda bisa mendapatkan rekan kerja di halaman yang sama, meski terkadang kamu harus berusaha untuk tidak selalu menginginkan itu. Anda juga dapat mematikan antrean sendiri dan menyajikannya siap disantap. Selain itu, mungkin lebih baik memiliki dokter umum yang diwakili oleh satu orang dengan mandat yang jelas;
Terkadang Anda hanya perlu duduk mengelilingi meja dengan tidak terlalu banyak orang, tetapi pertama-tama buat inventaris dan baru kemudian buat keputusan dengan delegasi (GP dalam hal ini);
Adalah penting bahwa kotamadya tidak, tetapi lebih dapat didekati sebagai kolektif, dan kemudian duduk mengelilingi meja dengan karyawan dengan pengetahuan paling banyak. Omong-omong, itu tidak selalu menjadi anggota dewan;
Cobalah untuk mengenali dan mempertimbangkan perbedaan budaya antara kota dan profesional kesehatan.

Nama: Saskia Benthem
Organisasi: kelompok perawatan Syntein

TINGGALKAN KOMENTAR