ዓላማው

የዋና ሥራ አስፈፃሚ ዴቪድ ፖትራክ ታሪክ በመሠረቱ የብዙዎች ታሪክ ነው;
የዕለት ተዕለት እውነታዎ እና የማንነትዎ ትልቅ አካል ከነበረበት ቦታ በአንድ ሌሊት ተባርረዋል. በሚከተለው ጊዜ ውስጥ በሚከተሉት ደረጃዎች ውስጥ ይበልጡ ወይም ይነስም:

• ድንጋጤ እና አለማመን
• ይገንዘቡ
• ፈውስ
• እንደገና ጀምር

ዴቪድ ተደበደበ (57) ምን ሞተ 19 ሀምሌ 2004 ደ ዋና ሥራ አስኪያጅ ቫን ቻርልስ ሽዋብ ኮርፖሬሽን, በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ካሉ ትላልቅ የገንዘብ አገልግሎቶች ኩባንያዎች አንዱ. ኩባንያው የደንበኛ ፖርትፎሊዮ ከ $1 ትሪሊዮን እና ሰፊ 13.000 በአገልግሎት ላይ ያሉ ሰዎች.

የእሱ ዓላማ ነበር, በከፊል በአሰቃቂ የግዥ ፖሊሲ ምክንያት, የበለጠ ማስፋፋት እና የአክሲዮን ዋጋን የበለጠ ይጨምሩ.

አቀራረቡ

ፖትራክ ኩባንያው ገብቶ ነበር 20 ዓመታትን ለመገንባት ይረዱ, በመጀመሪያ እንደ ፕሬዝዳንት, ከዚያ እንደ መስራች ሽዋብ እና የኋለኛው ተባባሪ ዋና ሥራ አስፈፃሚ 14 ወራት እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ. እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ እሱ በእውነቱ ለእሱ ሞገስ አልነበረውም።.

የገበያው እና የዶትኮም ብልሽቶች ለአብዛኛው የሽዋብ አስፈላጊ የግብይት ግብይት ድንገተኛ ፍፃሜ አመጡ. ፖትራክቱ ማዕበሉን ለማዞር ሞከረ, በሌሎች ነገሮች መካከል በተወሰደባቸው ወሰኖች በኩል. የእሱ ጠበኛ የማግኛ ስትራቴጂ የሚፈለገውን ፍሬ አላፈራም. የአክሲዮን ዋጋ ከመቼውም ጊዜ ከፍ ባለ ሁኔታ ዝቅ ብሏል $ 50,17 ውስጥ 1999.

በመጨረሻ ፖትራክ አስገድዶታል 8.000 ሠራተኞችን ለማባረር. የኩሩ ኩባንያ ባህል, ፖትራክክ ለመፍጠር የረዳው በዚህ “የጅምላ ቅነሳ” በቁም ነገር ተበሳጭቷል።.

ውጤቱ

በርቷል 19 ሐምሌ የዳይሬክተሮች ቦርድ በድንገት ‹ሥራ አስፈፃሚ› ስብሰባ ጠራ, በስብሰባው መጨረሻ ላይ ብቻ የሚከሰት ነገር. የመሥራች ቻርለስ ሽዋብ ቃላት, የ 20 ዓመት የኮርፖሬት ሥራን ባነሰ ጊዜ ውስጥ አበቃ 20 ሰከንዶች. ፖትራክ ሽዋብን ማለቱን ያስታውሳል “የአስተዳደር ቡድኑ በኩባንያው አቅጣጫ እና በአመራርዎ ላይ እምነት አጥቷል። የሥራ መልቀቂያ ወዲያውኑ ተፈጻሚ ሆነ.

ፖትራክክ ደነገጠ. ስለ መልቀቂያ ራሱ አይደለም – እሱ የኩባንያውን ደካማ አፈፃፀም እና አቋሙን በደንብ ያውቅ ነበር - ግን በቦታው የተባረረበትን መንገድ.

በግሩምማን አውሮፕላን አውሮፕላን ሰራተኛ ራሱን የሠራ ልጅ አዲስ አገኘ, በጣም ያነሰ ማራኪ, ማንነት; እሱ መጥፎ የአየር ሁኔታ ሲመጣ ጭንቅላቱን ከውሃ በላይ ማድረግ የማይችል ቀጣዩ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ነበር.

ትምህርቶቹ

በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው ሲደናቀፍ ከመጠን በላይ ክፍያ ለተቀበለ ሰው ለምን እኛ ርህራሄ ይሰማናል??
የተጣራ ሀብቱ ግማሽ ቢሊዮን ዶላር ገደማ ከሆነው እና ከሴናተሮች ጋር ስብሰባዎች እና በግል አውሮፕላን ውስጥ ጉዞዎች የዕለት ተዕለት እውነት ከሆኑት እያንዳንዳችን ምን ሊያመሳስለን ይችላል?? ምናልባት እኛ ከምናስበው በላይ. ዓለም አቀፍ ውድድር እና የመጠን ምጣኔ ሀብቶች እና የውህደት እና ግዥዎች መጨመር የግዳጅ ቅነሳዎችን እውን እየሆነ ነው.

እና እንደተባረረ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ትኩረት ላይሆን ይችላል. እኛ ደግሞ በተመጣጣኝ ሽልማት ወይም በወርቃማ እጅ መጨባበጥ አንሄድም. ነገር ግን የማንነትዎ እና የዕለት ተዕለት እውነታዎ ትልቅ ክፍል ከሆነው ቦታ በድንገት መባረርን መቋቋም, ብዙ ሰዎች ተመሳሳይ ንድፍ ይከተላሉ.

1. ድንጋጤ እና አለማመን: ለኪሳራ የመጀመሪያው ምላሽ የሰከረ ስሜት እና የግለሰቡን እውነተኛነት ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆኑ ነው. ፖትራክ ሀፍረት እና ውርደት ተሰማው. ከአሁን በኋላ አብዮታዊ የእድገት ሁኔታ ያለው የፋይናንስ አገልግሎት ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈፃሚ አልነበረም.
2. ይገንዘቡ: የኪሳራ ግንዛቤ የባዶነት ስሜቶችን ይፈጥራል, ብስጭት, ፍርሃትና ተስፋ መቁረጥ።በመሪነት ቦታው ለደሰተ ሰው ይህ የህዝብ አንገት መቁረጥ ትልቅ ውርደት ነበር. የሚከተለው አስተያየት ከኢንቴል አንዲ ግሮቭ በእጅጉ ረድቶታል: “እርስዎ የ Schwab ዋና ሥራ አስፈፃሚ አለመሆንዎን ያስባሉ?, ከእንግዲህ የተሻለ ሰው አይደለህም ማለት ነው?” ከሳምንት በፊት እንደነበረው እንደ ሰው ጥሩ ነዎት. ጭንቅላትዎን ከፍ ያድርጉት።”ፖትሩክ ወደ አንድ አስፈላጊ ውሳኔ መጣ. ሌሎችን ከመውቀስ ይልቅ ለሠራቸው ስህተቶች ኃላፊነቱን ለመውሰድ ወሰነ. እሱ በሕይወቱ ውስጥ በሌሎች የጨለማ ጊዜያት ከነበረው በተሻለ ይህንን ሽንፈት ለመቋቋም ፈለገ, እንደ ሁለቱ ፍቺዎቹ.
3. ፈውስ እና ማገገም: በዚህ ደረጃ ፣ በባህል ውስጥ ከመጥፋት ጋር የተዛመዱ የተለያዩ የአምልኮ ሥርዓቶች ይከናወናሉ. የሙያ መጨረሻ ከባድ ነው, አንዳንድ ጊዜ ይህ በእውነተኛ መዘጋት እጥረት ይጠናከራል። ፖትራክ ከቀድሞ ሠራተኞች ብዙ ድጋፍ በማግኘቱ ዕድለኛ ነበር።, ጓደኞች እና ቤተሰብ። አንድ የሚያውቀው የራሱን የስንብት ተሞክሮ አጋርቷል: “ጊዜህን ውሰድ,” ጻፈ. “በሩን ከኋላዎ በጥብቅ ይዝጉ እና ወደኋላ አይመልከቱ”.”ለቅሶ ይኖራል”, ሃዋርድ ሞርጋን አለ, ከፖትራክ እና ከሌሎች ከተባረሩ አሽከርካሪዎች ጋር የሠራ የአመራር አማካሪ. “ነገር ግን የተሳካላቸው ሰዎች ያለፈውን በተቻለ መጠን በፍጥነት እንዲሄዱ ያደርጋሉ”. በተመሳሳይ ጊዜ ማዘን እና እንደገና መጀመር አይችሉም, ምክንያቱም አዲሱን ጅማሬ ያፈርሰዋል።”የመጀመሪያው 6 ለወራት Pottruck ከድህረ ሽዋብ የጭንቀት ሲንድሮም ዓይነት ነበረው”, ይላል. “የመጀመሪያው ዝንባሌ የድሮውን ሕይወት እንደገና ለመፍጠር መሞከር ነው. በኋላ ለማሰላሰል ብዙ ጊዜ አለ. በሽዋብ ኩባንያው ትንሽ በነበረበት ጊዜ እና እሱ የበለጠ አደጋዎችን ለመውሰድ ሲችል በጣም ደስተኛ እንደነበረ ተገነዘበ።”ስላደረጋችሁት እና የተሻለ ልታደርጉት ስለምትችሉት ነገር ማሰብ ተብራራ።” እሱ የከፋ ጊዜዎችን አልገመተም ነበር. እሱ የከፈታቸው ፕሮጀክቶች ብዛት ኩባንያው ጉልበቱን በጣም ተስፋ ሰጭ በሆኑ ፕሮጀክቶች ላይ እንዳያተኩር እንዳደረገው ተገንዝቧል።. እና በዝርዝሮች ላይ የሰጠው ትኩረት ለበታቾቹ ማደግ እና ፍጥነትን መፍጠር አስቸጋሪ አድርጎታል.
4. እንደገና ጀምር: በኪሳራው ላይ ያለው አባዜ አብቅቷል እናም ግለሰቡ በሕይወቱ መቀጠል ይችላል. ፖትራክ ወደ የሕዝብ ሕይወት መመለስ እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ አልነበረም, ግን እንደ አዲስ ሊቀመንበር $ 200 ሚሊዮን አየር መንገድ ጅምር Eos አየር መንገድ ተብሎ ይጠራል. EOS የአንደኛ ደረጃ አገልግሎትን ይሰጣል, በኒው ዮርክ እና ለንደን መካከል በንግድ ደረጃ ክፍያዎች ብቻ. ፖትራክ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው የአሠልጣኝ/አማካሪ ሚና አለው. ይህ ሕይወት ከቀዳሚው የበለጠ በጣም የተለያየ ነው እና ፖትራክ ምን ያህል እንደሚደሰት ሲያውቅ ይደሰታል. እሱ ወደ ኋላ ተመልሷል, እና በራሳቸው ቃላት, ከበፊቱ የተሻለ.

ተጨማሪ:
http://www.fastcompany.com/magazine/98/pottruck.html

ጄኒፈር ሪንግልድ. ጄኒፈር ኢየን ፈጣን ኩባንያ ከፍተኛ ጸሐፊ ናት.

ደራሲ: ኤም. ፈጣን ኩባንያ

አስተያየቶችን ይተው