La intención
PSO es una Asociación de organizaciones que trabajan en cooperación al desarrollo. Con el fin de alentar a los miembros a aprender mejor de su propia práctica mediante el fortalecimiento de sus socios en los países en desarrollo, PSO decidió que las organizaciones miembros deberían tener cada una un LWT. (programa de aprendizaje) tuvieron que formular sus objetivos de aprendizaje y preguntas de aprendizaje.

El enfoque

Los LWT deben concluirse con todos nuestros cincuenta miembros en unos pocos meses como un acuerdo de superación personal., en el que también se registró el apoyo de PSO. Después de eso, se llevarían a cabo actividades de aprendizaje..

El resultado

Un fracaso, porque cerrar los LWT se convirtió en un proceso mucho más largo y más difícil. Se necesitaron varias reuniones para aclarar con qué luchaban las organizaciones y aclarar sus objetivos de aprendizaje.. El promedio fue solo después 10 firmó un LWT durante meses, y suma mucho después. Todo este tiempo no hubo ningún resultado visible para mostrar.

Las lecciones

Sin embargo, una evaluación mostró que las propias discusiones sobre las preguntas de aprendizaje ya habían dado lugar a nuevos conocimientos entre las organizaciones miembros.. Los miembros fueron muy positivos y sintieron que habían aprendido mucho antes de completar su trayectoria de estudio y trabajo.. Ahora tenían una idea clara de qué temas podrían mejorar su práctica y cómo querían abordar esto.. A menudo se consideraban organizaciones de aprendizaje (Entonces, ¿por qué un LWT?), pero ahora realmente tiene un marco. En resumen, pensaron que era un éxito.! Después de una lucha inicial, las relaciones entre PSO y los miembros a menudo han mejorado y nuestro papel se hizo más claro..

Autor: koen faber / PSO

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