উদ্দেশ্য

একটি বৃহৎ বহুজাতিক ইন গ্রাউন্ড বন্ধ জ্ঞান ব্যবস্থাপনা পেতে 1994.

অভিগমন

কর্মীদের ব্যক্তিগত প্রোফাইল সহ একটি ইন্ট্রানেট সাইটের মাধ্যমে একে অপরের জ্ঞানের আরও বেশি ব্যবহার করতে কর্মীদের উত্সাহিত করা. কর্মীদের ওয়েবের মাধ্যমে একে অপরকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দিন এবং এইভাবে তাদের আরও ভাল সহযোগিতা করার অনুমতি দিন.

ফলাফল

প্রাথমিক বৃদ্ধি বৃদ্ধির পর, উদ্যোগটি একটি চিৎকারে থামে. এর কারণ ছিল ব্যবস্থাপনার সমর্থনের অভাব এবং উদ্যোগ এবং নতুন ওয়েব প্রযুক্তি সম্পর্কে কর্মীদের মধ্যে অপর্যাপ্ত সচেতনতা।. ইন্ট্রানেটের সক্রিয় ব্যবহার ব্যবস্থাপনার জন্য খুব তাড়াতাড়ি একটি পদক্ষেপ ছিল. লোকেদের এখনও ধারণা ছিল যে একজন কর্মচারী ইন্ট্রানেটে লেখা প্রতিটি বাক্য প্রথমে একজন সম্পাদক দ্বারা পরীক্ষা করা উচিত।. ওয়েব 2.0 তখনও অনেক দূরে ছিল.

পাঠগুলি

আপনার ধারনা যতই ভালো হোক না কেন এবং আপনি নিজের অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত হলেও, সঠিক হওয়া এবং সঠিক হওয়ার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে. এই ক্ষেত্রে, আমরা আমাদের ধারণা এবং এই উদ্যোগের সাথে খুব তাড়াতাড়ি ছিলাম. আমরা শিখেছি যে কর্পোরেট জ্ঞান ব্যবস্থাপনায় ব্যবস্থাপনা সহায়তা নিশ্চিত করা অপরিহার্য এবং তা যতই ভালো উদ্যোগ হোক না কেন, বিপণন কিছু ফর্ম এছাড়াও প্রয়োজন.
আমি এখন এটি কোম্পানিতে ব্যবহার করি যা অবশেষে প্রায় প্রতিদিন এখানে বর্ণিত প্রচেষ্টা থেকে উদ্ভূত!

লেখক: উইলেম

মন্তব্য করুন