Por ke ŝanĝo sukcesu, necesas la konsento kaj/aŭ kunlaboro de ĉiuj koncernaj partioj. Ĉu partio mankas dum la preparado aŭ efektivigo, tiam estas bona ŝanco, ke li ne estas konvinkita pri la utileco aŭ graveco pro manko de implikiĝo. Ankaŭ, la sento de esti forlasita povas konduki al manko de kunlaboro.