Институт за бриљантне неуспехе ин Боертиен Вергоувен Овердуин, лидери у обуци ће понудити програм 'ЛЕАРН ЛЕАРН'. Учесници ће морати да се позабаве, између осталог, нашом методологијом архетипова бриљантних грешака, који пружа језик за ефикасно размену искустава у учењу и без вредновања. Ово волимо да комбинујемо са дугогодишњим искуством и дидактичким знањем Боертиен Вергоувен Овердуин када је у питању јачање вештина како бисте из себе извукли више., ваш тим или организација, да добијем. МТ/Спроут нас је недавно интервјуисао о новом програму.

Нови програм: Учи да учиш

Замислити: дуго гледате на проблем и бам, Одједном имате увид који раније нисте имали. Тај осећај доводи до спознаје да сте нешто научили, да сте прошли кроз развој. А то заузврат осигурава да са задовољством гледате на процес учења. Да ли се сећаш, тај један учитељ који вас је поставио на прави пут? Од тренера, то вас је толико дирнуло да сте имали лични искорак који вам користи и данас?

У оваквим тренуцима учење заиста има утицаја. Ваше самопоуздање расте, отворенији сте за промене и нове изазове. Укратко, учење вам значајно доприноси (рад)срећа. Па како би било лепо учити сваки дан? Не само зато што доприноси срећном животу, већ и зато што је учење неопходно да би остало релевантно у данашњем и сутрашњем друштву. Добра вест је: то већ радимо. Сви учимо сваки дан, често а да то нисмо приметили, имплицитно. Кућа, на радном месту.

Трик је у томе да то учење учините експлицитним. Унутар организација често видите да се славе само успеси, али се премало пажње посвећује ономе што људи могу научити из ствари које нису тако добро испале. Мислимо да је то штета. Наравно да учите из својих успеха, али верујемо да неуспеси пружају прилику за учење. Не као циљ сам по себи, већ као средство за изоштравање капацитета за учење и ефикасније коришћење. И тако постати успешнији. Зато су Боертиен Вергоувен Овердуин и Институт за бриљантне неуспехе

удружили снаге и развили посебан програм: Учи да учиш: Ефикасно коришћење способности учења.

Ми као институт истичемо се у учењу препознавања образаца неуспеха и како то да учинимо, захваљујући вашим неуспесима, може применити побољшања и иновације, док Боертиен Вергоувен Овердуин има дугогодишње искуство и дидактичку стручност за јачање вештина које су вам потребне за ово. Било да сте запослени или (ХР-)Руководилац област, желите да извучете више из себе, ваш тим или организација, програм вам пружа практичне увиде и алате за претварање сваког неуспеха у успех.

Дводневни модул Изградња организације која учи

Размена искустава у учењу и знања са колегама испоставља се као велики изазов, посебно на организационом нивоу. У просеку само 12 проценат пренесен путем докумената. Остатак углавном долази из „неструктурираних“ окружења знања, попут е -поште, белешке и поруке говорне поште и знање у главама људи. Како знате која су искуства учења и знање корисна? И како ефикасно и ефикасно делите ове информације у оквиру своје организације? У овом дводневном модулу добићете алате за стимулисање капацитета учења са и на свим нивоима ваше организације. Учесници ће се суочити са нашом методологијом архетипова бриљантних грешака, који пружа језик за ефикасно размену искустава у учењу и без вредновања.