Inštitut za briljantne napake na Boertien Vergouwen Overduin, voditelji usposabljanja bodo ponudili program 'LEARN LEARN'. Udeleženci se bodo morali med drugim ukvarjati z našo metodologijo arhetipov briljantnih napak, ki ponuja jezik za učinkovito izmenjavo učnih izkušenj in brez vrednote. To radi združujemo z dolgoletnimi izkušnjami in didaktičnim znanjem Boertiena Vergouwna Overduina, ko gre za krepitev veščin, da iz sebe pridobite več., svojo ekipo ali organizacijo, dobiti. MT/Sprout nas je nedavno intervjuval o novem programu.

Nov program: Nauči se učiti

Predstavljajte si: že dolgo gledaš na problem in bám, Nenadoma imate vpogled, ki ga prej niste imeli. Ta občutek vodi do spoznanja, da ste se nečesa naučili, da ste doživeli razvoj. To pa zagotavlja, da z veseljem pogledate na učni proces. Ali se spomniš, tisti učitelj, ki te je postavil na pravo pot? Od trenerja, to se vas je tako dotaknilo, da ste imeli osebni preboj, ki vam koristi še danes?

V takšnih trenutkih ima učenje res vpliv. Vaše zaupanje raste, ste bolj odprti za spremembe in nove izzive. V kratkem, učenje vam veliko prispeva (delo)srečo. Kako lepo bi se bilo torej učiti vsak dan? Ne samo zato, ker prispeva k srečnemu življenju, ampak tudi zato, ker je učenje potrebno, da ostane pomembno v današnji in jutrišnji družbi. Dobra novica je: to že počnemo. Vsi se učimo vsak dan, pogosto, ne da bi to opazili, implicitno. Domov, na delovnem mestu.

Trik je v tem, da je to učenje eksplicitno. V organizacijah pogosto vidite, da se slavijo le uspehi, vendar je premalo pozornosti namenjeno temu, česar se ljudje lahko naučijo iz stvari, ki se niso tako dobro obnesle. Menimo, da je to škoda. Seveda se učite iz svojih uspehov, vendar verjamemo, da napake ponujajo priložnost za učenje. Ne kot samo sebi namen, ampak kot sredstvo za ostrenje učne sposobnosti in njeno učinkovitejšo uporabo. In tako postati uspešnejši. Zato sta Boertien Vergouwen Overduin in Inštitut za briljantne napake

združili moči in razvili poseben program: Nauči se učiti: Učinkovita uporaba učnih sposobnosti.

Kot inštitut se odlično učimo prepoznati vzorce napak in kako jih prepoznati, zahvaljujoč vašim neuspehom, lahko uvede izboljšave in inovacije, medtem ko ima Boertien Vergouwen Overduin dolgoletne izkušnje in didaktično znanje za krepitev veščin, ki jih potrebujete za to. Ali ste zaposleni oz (HR-)področni vodja, želite več iz sebe, svojo ekipo ali organizacijo, program vam ponuja praktične vpoglede in orodja, s katerimi lahko vsak neuspeh spremenite v uspeh.

Dvodnevni modul Gradnja učeče se organizacije

Izmenjava učnih izkušenj in znanja s sodelavci se izkaže za velik izziv, zlasti na organizacijski ravni. V povprečju samo 12 odstotkov, prenesenih prek dokumentov. Ostalo v veliki meri prihaja iz "nestrukturiranih" okolij znanja, kot e -poštna sporočila, zapiski in sporočila glasovne pošte ter znanje v mislih ljudi. Kako veste, katere učne izkušnje in znanje so uporabni? In kako učinkovito in uspešno delite te informacije v svoji organizaciji? V tem dvodnevnem modulu boste prejeli orodja za spodbujanje učnih sposobnosti iz in na vseh ravneh vaše organizacije. Udeleženci se bodo soočili z našo metodologijo briljantnih napak, ki ponuja jezik za učinkovito izmenjavo učnih izkušenj in brez vrednote.