شاندار ناڪامين جو ادارو ۾ Boertien Vergouwen Overduin, تربيت ۾ ا leadersواڻ پيش ڪندا 'LEARN LEARN' پروگرام. شرڪت ڪندڙن کي معاملو ڪرڻو پوندو ، thingsين شين جي وچ ۾ ، اسان جون شاندار ناڪاميون آثار قديمه جو طريقو, جيڪا providesولي مهيا ڪري ٿي سکڻ جي تجربن کي اثرائتي ۽ قيمتي فيصلن کان پاڪ ڪرڻ لاءِ. اسان پسند ڪريون ٿا ھن کي گڏ ڪرڻ جي سالن جي تجربن ۽ نظرياتي تجربي جي Boertien Vergouwen Overduin جي جڏھن اھو اچي سگھندو صلاحيتن کي مضبوط ڪرڻ لاءِ پاڻ مان و getيڪ حاصل ڪرڻ لاءِ., توهان جي ٽيم يا تنظيم, حاصل ڪرڻ. MT/Sprout تازو اسان سان انٽرويو ڪيو نئين پروگرام بابت.

نئون پروگرام: سکڻ سکيو

تصور ڪريو: توھان ڏ beenا ويا آھيو ھڪڙو مسئلو گھڻي وقت کان ۽ بيل, اوچتو توھان وٽ ھڪڙي بصيرت آھي جيڪا توھان وٽ اي ڪانه ھئي. اھو احساس انھيءَ حقيقت ڏانھن وي ٿو ته توھان ڪجھ سکيو آھي, ته توهان ترقي ڪئي آهي. ۽ اھو موٽ ۾ يقيني بڻائي ٿو ته توھان موٽي ڏسو سکڻ جي عمل تي خوشيءَ سان. توکي ياد آهي؟, اھو ھڪڙو استاد جيڪو توھان کي س trackي رستي تي رکي? مرڻ جي تربيت ڏيندڙ, اھو توھان کي ايترو chedھي ويو جو توھان وٽ ھڪڙي ذاتي ڪاميابي ھئي جيڪا ا still به توھان کي فائدو ڏئي ٿي?

اهڙن لمحن ۾ ، سکڻ واقعي هڪ اثر ڏيو آهي. توھان جو اعتماد وي ٿو, توھان و moreيڪ کليل آھيو تبديلين ۽ نئين چئلينجن لاءِ. مختصر ۾, سکڻ توھان لاءِ اھم ڪردار ادا ڪري ٿو (ڪم)قسمت. سو ڪيترو س wouldو ھوندو ھر روز سکڻ لاءِ? نه ر becauseو ان ڪري جو اھو مدد ڪري ٿو خوشحال زندگيءَ ۾, پر اھو پڻ becauseو ته سکڻ ضروري آھي ا today's جي ۽ س tomorrowاڻي جي سماج ۾ لا remainاپيل رھڻ لاءِ. س newsي خبر آهي: اسان ا already ۾ ئي ڪريون ٿا. اسان س all هر روز سکون ٿا, اڪثر اسان کي ڏسڻ کان سواءِ, ضمني. گهر, ڪم جي ج inھ ۾.

چال آھي انھيءَ سکيا کي واضح ڪرڻ. تنظيمن جي اندر توهان اڪثر ڏسو ٿا ته ر onlyو ڪاميابيون ملهايون ون ٿيون, پر اھو تمام گھٽ paidيان ڏنو ويو آھي ته ماڻھو انھن شين مان learnا سکي سگھن ٿا جن ڪم نه ڪيو آھي. اسان سمجهون ٿا ته اها شرم جي الهه آهي. يقينا you توھان پنھنجي ڪاميابين مان سِکو, پر اسان سمجهون ٿا ته ناڪاميون سکڻ جو موقعو فراهم ڪن ٿيون. نه پاڻ ۾ هڪ پ asاڙي جي طور تي, پر ھڪڙي تدريسي صلاحيت کي تيز ڪرڻ ۽ ان کي و effectivelyيڪ اثرائتي طريقي سان استعمال ڪرڻ جي طور تي. ۽ اھڙيءَ طرح و moreيڪ ڪامياب ٿيو. اھو ئي سبب آھي Boو ته Boertien Vergouwen Overduin ۽ شاندار ناڪاميءَ جو ادارو

فوج ۾ شامل ٿيو ۽ ھڪڙو خاص پروگرام اھيو: سکڻ سکيو: مؤثر طريقي سان استعمال ڪرڻ جي سکيا جي صلاحيت.

اسان هڪ انسٽيٽيوٽ جي حيثيت ۾ مهارت رکون ٿا سکڻ ۾ ناڪاميءَ جي نمونن کي س recognizeاڻڻ ۽ ڪيئن, توهان جي ناڪامين جي مهرباني, بهتري ۽ جدت تي عمل ڪري سگهي ٿو, جڏهن ته Boertien Vergouwen Overduin وٽ آھي سالن جو تجربو ۽ تدريسي صلاحيت ان صلاحيتن کي مضبوط ڪرڻ لاءِ جيڪي توھان کي گھرجن.. چاهي توهان ملازم آهيو يا (HR-)مئنيجر آهن, پاڻ کان و moreيڪ حاصل ڪرڻ چاهيان ٿو, توهان جي ٽيم يا تنظيم, پروگرام توهان کي مهيا ڪري ٿو عملي بصيرت ۽ اوزار هر ناڪامي کي ڪاميابي ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ.

-ن ڏينھن جو ماڊيول بلڊنگ ھڪڙي سکيا واري تنظيم

حصيداري ڪرڻ جا تجربا ۽ yourاڻ پنھنجي ساٿين سان turnsاھر نڪرن ٿا ڪافي چئلينج, خاص طور تي تنظيمي سطح تي. اوسط ، رو 12 سيڪڙو منتقل ڪيو ويو دستاويز ذريعي. باقي گھڻو ڪري اچي ٿو ’غير ساخته‘ علم واري ماحول مان, اي ميل وانگر, نوٽس ۽ وائس ميل پيغام ۽ علم ماڻهن جي ذهنن ۾. توهان ڪيئن ٿا اڻو ته ڪهڙا سکيا جا تجربا ۽ علم مفيد آهن? ۽ توھان ڪيئن shareايو ٿا ھن معلومات کي مؤثر ۽ موثر طريقي سان پنھنجي تنظيم ۾? ھن twoن ڏينھن جي ماڊل ۾ توھان کي ملندا اوزار سکڻ جي صلاحيت کي وulateائڻ لاءِ ۽ پنھنجي تنظيم جي س levelsني سطحن تي. حصو و faceندڙن کي منھن ڏيڻو پوندو اسان جون شاندار ناڪاميون آثار قديمه جو طريقو, جيڪا providesولي مهيا ڪري ٿي سکڻ جي تجربن کي اثرائتي ۽ قيمتي فيصلن کان پاڪ ڪرڻ لاءِ.