Stofnunin fyrir ljómandi mistök inn Boertien Vergouwen Overduin, leiðtogar í þjálfun munu bjóða upp á 'LEARN LEARN' áætlunina. Þátttakendur verða meðal annars að glíma við aðferðafræði okkar Brilliant Failures Archetypes, sem veitir tungumál til að deila námsreynslu á áhrifaríkan hátt og laus við verðmætadóm. Okkur finnst gaman að sameina þetta með áralangri reynslu og sérfræðiþekkingu Boertien Vergouwen Overduin þegar kemur að því að styrkja færni til að fá meira út úr sjálfum þér., lið eða stofnun, að fá. MT/Sprout tók nýlega viðtal við okkur um nýja forritið.

Ný dagskrá: Lærðu að læra

Ímyndaðu þér: þú hefur verið að skoða vandamál lengi og bám, Skyndilega hefur þú innsýn sem þú hafðir ekki áður. Sú tilfinning leiðir til þess að þú áttar þig á því að þú hefur lært eitthvað, að þú hefur gengið í gegnum þróun. Og það tryggir aftur að þú horfir aftur á námsferlið með ánægju. Manstu, þessi kennari sem kom þér á réttan kjöl? Af die þjálfari, sem snerti þig svo mikið að þú fékkst persónulega byltingu sem nýtist þér enn í dag?

Á augnablikum sem þessum hefur nám í raun áhrif. Traust þitt vex, þú ert opnari fyrir breytingum og nýjum áskorunum. Í stuttu máli, nám stuðlar verulega að þér (vinna)heppni. Svo hvað það væri gaman að læra á hverjum degi? Ekki bara vegna þess að það stuðlar að hamingjusömu lífi, en einnig vegna þess að nám er nauðsynlegt til að vera viðeigandi í samfélagi nútímans og morgundagsins. Góðu fréttirnar eru: við gerum það nú þegar. Við lærum öll á hverjum degi, oft án þess að við tökum eftir því, óbeint. Heim, á vinnustað.

Brellan er að gera þetta nám skýrt. Innan samtaka sérðu oft að aðeins árangri er fagnað, en að of lítið er horft til þess sem fólk getur lært af hlutum sem hafa ekki reynst svo vel. Okkur finnst það synd. Auðvitað lærir þú af árangri þínum, en við teljum að mistök gefi tækifæri til að læra. Ekki sem markmið í sjálfu sér, en sem leið til að skerpa námsgetu og nota hana á áhrifaríkari hátt. Og þannig verða farsælli. Þess vegna er Boertien Vergouwen Overduin og stofnunin fyrir ljómandi bilanir

tóku höndum saman og þróuðu sérstakt forrit: Lærðu að læra: Notaðu námsgetu á áhrifaríkan hátt.

Við sem stofnun skara fram úr í því að læra að þekkja bilunarmynstur og hvernig á að gera það, þökk sé mistökum þínum, getur innleitt úrbætur og nýjungar, á meðan Boertien Vergouwen Overduin hefur áralanga reynslu og sérfræðiþekkingu til að styrkja þá færni sem þú þarft til þess. Hvort sem þú ert starfsmaður eða (HR-)eru stjórnendur, langar að fá meira út úr sjálfum þér, lið eða stofnun, forritið veitir þér hagnýta innsýn og tæki til að breyta hverri bilun í árangur.

Tveggja daga eining Byggja upp lærdómsstofnun

Að deila námsreynslu og þekkingu með samstarfsfólki þínu reynist töluverð áskorun, sérstaklega á skipulagsstigi. Að meðaltali aðeins 12 prósent flutt í gegnum skjöl. Restin kemur að miklu leyti frá „óskipulögðu“ þekkingarumhverfi, eins og tölvupósta, glósur og talhólfsskilaboð og þekkingu í huga fólks. Hvernig veistu hvaða námsreynsla og þekking er gagnleg? Og hvernig deilir þú þessum upplýsingum á áhrifaríkan og skilvirkan hátt innan fyrirtækis þíns? Í þessari tveggja daga einingu muntu fá tæki til að örva námsgetu frá og á öllum stigum fyrirtækisins. Þátttakendur munu horfast í augu við aðferðafræði okkar Brilliant Failures Archetypes, sem veitir tungumál til að deila námsreynslu á áhrifaríkan hátt og laus við verðmætadóm.