La Instituto por Brilaj Fiaskoj en Boertien Vergouwen Overduin, gvidantoj en trejnado ofertos la programon "LERNU LERNON". Partoprenantoj devos trakti, interalie, nian Metodaron pri Brilaj Malsukcesaj Arketipoj, tio provizas lingvon por dividi lernajn spertojn efike kaj sen valora juĝo. Ni ŝatas kombini ĉi tion kun la jaroj de sperto kaj didaktika kompetenteco de Boertien Vergouwen Overduin kiam temas pri plifortigado de kapabloj por pli eltiri vin mem., via teamo aŭ organizo, akiri. MT / Sprout ĵus intervjuis nin pri la nova programo.

Nova programo: Lernu lerni

Imagu: vi delonge rigardas problemon kaj bám, Subite vi havas komprenon, kiun vi ne havis antaŭe. Tiu sento kondukas al la konstato, ke vi lernis ion, ke vi spertis evoluon. Kaj tio siavice certigas, ke vi retrorigardu la lernadon kun plezuro. Ĉu vi memoras, tiu instruisto, kiu metis vin sur la ĝustan vojon? De morta trejnisto, tio tiom tuŝis vin, ke vi havis personan sukceson, kiu ankoraŭ utilas vin hodiaŭ?

En tiaj momentoj, lerni vere efikas. Via fido kreskas, vi estas pli sincera al ŝanĝoj kaj novaj defioj. Mallonge, lernado multe kontribuas al vi (laboro)ŝanco. Do kiel bele estus lerni ĉiutage? Ne nur ĉar ĝi kontribuas al feliĉa vivo, sed ankaŭ ĉar lernado estas necesa por resti aktuala en la hodiaŭa kaj morgaŭa socio. La bona novaĵo estas: ni jam faras tion. Ni ĉiuj lernas ĉiutage, ofte sen ni rimarki, implicita. Hejmo, en la laborejo.

La lertaĵo estas eksplicigi tiun lernadon. Ene de organizoj vi ofte vidas, ke nur la sukcesoj estas festataj, sed oni atentas tro malmulte pri tio, kion homoj povas lerni el aferoj, kiuj ne tiel bone rezultis. Ni pensas, ke tio estas domaĝo. Kompreneble vi lernas de viaj sukcesoj, sed ni kredas, ke malsukcesoj donas eblon lerni. Ne kiel celo en si mem, sed kiel rimedo por akrigi la lernokapablon kaj uzi ĝin pli efike. Kaj tiel fariĝu pli sukcesa. Tial Boertien Vergouwen Overduin kaj la Instituto por Brilaj Malsukcesoj

kunigis fortojn kaj disvolvis specialan programon: Lernu lerni: Efike Uzante Lernan Kapablon.

Ni kiel instituto bonegas lerni rekoni malsukcesajn ŝablonojn kaj kiel, danke al viaj malsukcesoj, povas efektivigi plibonigojn kaj novigojn, dum Boertien Vergouwen Overduin havas la jarojn de sperto kaj didaktika kompetenteco por plifortigi la kapablojn, kiujn vi bezonas por tio. Ĉu vi estas dungito aŭ (HR-)estas administranto, volas eltiri pli de vi mem, via teamo aŭ organizo, la programo provizas al vi praktikajn komprenojn kaj ilojn por igi ĉiun malsukceson en sukceson.

Dutaga modulo Konstrui lernorganizon

Dividi lernajn spertojn kaj sciojn kun viaj kolegoj montriĝas sufiĉe defio, precipe je la organiza nivelo. Averaĝe nur 12 procentoj transdonitaj per dokumentoj. La resto venas plejparte el 'senstrukturaj' sciaj medioj, kiel retpoŝtoj, notoj kaj voĉmesaĝaj mesaĝoj kaj scioj en la mensoj de homoj. Kiel vi scias, kiuj lernaj spertoj kaj scioj utilas? Kaj kiel vi dividas ĉi tiujn informojn efike kaj efike ene de via organizo? En ĉi tiu dutaga modulo vi ricevos ilojn por stimuli la lernokapablon de kaj sur ĉiuj niveloj de via organizo. Partoprenantoj alfrontos nian Metodaron pri Brilaj Malsukcesaj Arketipoj, tio provizas lingvon por dividi lernajn spertojn efike kaj sen valora juĝo.