L’Institut de Fracassos Brillants a Boertien Vergouwen Overduin, els líders en formació oferiran el programa "APRENDRE APRENDRE". Els participants hauran de tractar, entre altres coses, la nostra metodologia d’arquetips d’errors brillants, que proporciona un idioma per compartir experiències d’aprenentatge de manera eficaç i lliure de judici de valor. Ens agrada combinar-ho amb els anys d’experiència i experiència didàctica de Boertien Vergouwen Overduin a l’hora d’enfortir les habilitats per treure més profit de tu mateix., el vostre equip o organització, aconseguir. MT / Sprout ens va entrevistar recentment sobre el nou programa.

Nou programa: Aprendre a aprendre

Imagineu-ho: fa temps que mireu un problema i bám, De sobte, teniu una idea que abans no teníeu. Aquest sentiment fa que t’adones que has après alguna cosa, que heu experimentat un desenvolupament. I això, al seu torn, us garanteix mirar enrere el procés d’aprenentatge amb plaer. Recordes, aquell professor que et va posar al bon camí? De morir entrenador, això us va tocar tant que va tenir un avenç personal que encara us beneficia avui?

En moments com aquests, l’aprenentatge realment té un impacte. La vostra confiança creix, estàs més obert als canvis i als nous reptes. En resum, l’aprenentatge contribueix significativament a tu (treballar)sort. Llavors, que bé que seria aprendre cada dia? No només perquè contribueixi a una vida feliç, sinó també perquè l’aprenentatge és necessari per continuar sent rellevant en la societat actual i futura. La bona notícia és: això ja ho fem. Tots aprenem cada dia, sovint sense que ens adonem, implícita. Inici, al lloc de treball.

El truc és fer explícit aquest aprenentatge. Dins de les organitzacions sovint veieu que només se celebren els èxits, però es presta poca atenció a allò que la gent pot aprendre de coses que no han funcionat tan bé. Creiem que és una pena. És clar que aprens dels teus èxits, però creiem que els fracassos ofereixen una oportunitat per aprendre. No com a fi en si mateix, però com a mitjà per afinar la capacitat d’aprenentatge i utilitzar-la amb més eficàcia. I així aconseguir més èxit. És per això que Boertien Vergouwen Overduin i l’Institut de Fracassos Brillants

va unir forces i va desenvolupar un programa especial: Aprendre a aprendre: Ús eficaç de la capacitat d’aprenentatge.

Com a institut, excel·lim aprenent a reconèixer els patrons de fracàs i com fer-ho, gràcies als teus fracassos, pot implementar millores i innovacions, mentre que Boertien Vergouwen Overduin té els anys d’experiència i experiència didàctica per enfortir les habilitats que necessiteu per a això. Tant si sou empleats com (HR-)són gestors, vull treure més profit de tu mateix, el vostre equip o organització, el programa us proporciona informació i eines pràctiques per convertir cada fracàs en un èxit.

Mòdul de dos dies Construint una organització d’aprenentatge

Compartir experiències i coneixements d’aprenentatge amb els vostres col·legues resulta ser tot un repte, sobretot a nivell organitzatiu. De mitjana, només 12 percentatge transferit mitjançant documents. La resta prové en gran part d’entorns de coneixement ‘no estructurats’, com els correus electrònics, notes i missatges de correu de veu i coneixements a la ment de les persones. Com podeu saber quines experiències i coneixements d’aprenentatge són útils?? I com compartiu aquesta informació de manera eficaç i eficaç a la vostra organització? En aquest mòdul de dos dies, rebreu eines per estimular la capacitat d’aprenentatge de i a tots els nivells de la vostra organització. Els participants s’enfrontaran a la nostra metodologia d’arquetips d’errors brillants, que proporciona un idioma per compartir experiències d’aprenentatge de manera eficaç i lliure de judici de valor.