Інстытут бліскучых няўдач у Boertien Vergouwen Overduin, лідэры навучання прапануюць праграму "НАВЧАЦЦА". Удзельнікам давядзецца займацца, між іншым, нашай метадалогіяй "Архетыпы бліскучых няўдач", што дае мову для эфектыўнага абмену вопытам навучання і без каштоўнасных меркаванняў. Нам падабаецца сумяшчаць гэта з шматгадовым вопытам і дыдактычным вопытам Boertien Vergouwen Overduin, калі гаворка ідзе пра ўмацаванне навыкаў, каб атрымаць больш ад сябе., вашай каманды або арганізацыі, атрымаць. MT/Sprout нядаўна ўзялі ў нас інтэрв'ю аб новай праграме.

Новая праграма: Вучыцеся вучыцца

Уявіце сабе: вы доўга глядзелі на праблему, і бэм, Раптам у вас ёсць разуменне, якога вы раней не мелі. Гэта пачуццё прыводзіць да ўсведамлення таго, што вы чамусьці навучыліся, што вы прайшлі развіццё. А гэта, у сваю чаргу, гарантуе, што вы з задавальненнем азіраецеся на працэс навучання. Ты памятаеш, той адзін настаўнік, які паставіў вас на правільны шлях? З трэнера памерці, гэта так моцна закранула вас, што ў вас быў асабісты прарыў, які прыносіць вам карысць і сёння?

У такія моманты навучанне сапраўды аказвае ўплыў. Ваша ўпэўненасць расце, вы больш адкрыты для змен і новых выклікаў. Карацей, навучанне істотна спрыяе вам (праца)удача. Дык як бы добра было вучыцца кожны дзень? Не толькі таму, што спрыяе шчасліваму жыццю, але і таму, што навучанне неабходна, каб заставацца актуальным у сучасным і заўтрашнім грамадстве. Добрая навіна: мы гэта ўжо робім. Мы ўсе вучымся кожны дзень, часта, не заўважаючы нас, няяўны. Дадому, на працоўным месцы.

Хітрасць заключаецца ў тым, каб зрабіць гэта навучанне відавочным. Унутры арганізацый часта бачыш, што адзначаюць толькі поспехі, але занадта мала ўвагі надаецца таму, чаму людзі могуць навучыцца з рэчаў, якія не атрымаліся так добра. Мы лічым, што гэта ганьба. Вядома, вы вучыцеся на сваіх поспехах, але мы лічым, што няўдачы даюць магчымасць вучыцца. Не як самамэта, але як сродак павышэння здольнасці да навучання і больш эфектыўнага выкарыстання. І такім чынам стаць больш паспяховым. Вось чаму Боерцьен Вергувен Овердэн і Інстытут бліскучых няўдач

аб'ядналі намаганні і распрацавалі спецыяльную праграму: Вучыцеся вучыцца: Эфектыўна выкарыстоўваць здольнасці да навучання.

Мы, як інстытут, дасягаем поспехаў у навучанні распазнаваць мадэлі няўдач і як гэта рабіць, дзякуючы вашым няўдачам, можа ўкараняць паляпшэнні і інавацыі, у той час як Boertien Vergouwen Overduin мае шматгадовы вопыт і дыдактычны вопыт, каб умацаваць неабходныя для гэтага навыкі. Калі вы супрацоўнік або (HR-)з'яўляюцца менеджэрам, хочаш атрымаць ад сябе больш, вашай каманды або арганізацыі, Праграма дае вам практычныя ідэі і інструменты, каб ператварыць кожную няўдачу ў поспех.

Двухдзённы модуль Пабудова навучальнай арганізацыі

Абмен вопытам і ведамі з калегамі аказваецца даволі складанай задачай, асабліва на арганізацыйным узроўні. У сярэднім толькі 12 працэнт, перададзены праз дакументы. Астатняе ў значнай ступені адбываецца з "неструктураваных" асяроддзяў ведаў, як электронныя лісты, нататкі і паведамленні галасавой пошты і веды ў свядомасці людзей. Як даведацца, які вопыт і веды карысныя? І як вы эфектыўна і эфектыўна абменьваецеся гэтай інфармацыяй у сваёй арганізацыі? У гэтым двухдзённым модулі вы атрымаеце інструменты для стымулявання здольнасці да навучання з і на ўсіх узроўнях вашай арганізацыі. Удзельнікі сутыкнуцца з нашай метадалогіяй "Бліскучыя няўдачы", што дае мову для эфектыўнага абмену вопытам навучання і без каштоўнасных меркаванняў.