Зорилго
MEE Samen төслийн зорилго (MEE IJsseloevers болон MEE Veluwe) нийгмийн сүлжээг ашиглах замаар байгууллагын халамжийг бэхжүүлэх, чанарыг сайжруулах явдал юм. Нөхцөл байдал, нийгмийн сүлжээ нь үйлчлүүлэгчээс улам бүр холдож, түүний боломжийг ашиглахгүй байна, харамсалтай нь үл хамаарах зүйл биш харин дүрэм юм.
Суурь асуудлыг сайн харуулсан жишээг саяхан сонслоо. Эрүүл мэндийн байгууллагын нэг үйлчлүүлэгчийн аав нь нягтлан бодогч бөгөөд сайн дурын ажилтнаар зарим үйлчлүүлэгчидтэй хамт дэлгүүр хэсэх үдэшлэгт явахыг хүсэв.. Үүний дараа холбогдох хүн тоондоо сайн, оршин суугчидтай ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулах сонирхол багатай гэдгээ хэлэв.. Hij kwam met het voorstel om een deel van het administratieve werk van de groepsleiding over te nemen, zodat zij zelf mee konden naar de koopavond. De groepsleiding gaf aan dat dit organisatorisch niet mogelijk was, omdat het begeleiden van activiteiten onder vrijwilligers werk valt en de administratie onder het takenpakket van de medewerkers van de zorginstelling.
Хандалт
De aanpak was om een organisatie/groep te vinden die het experiment wilde aangaan om de sociale netwerken (anders) in te zetten. Hiervoor heb ik verschillende zorginstellingen benadert, telefonisch of in het netwerk. Bij een aantal instellingen ben ik op gesprek geweest bij bestuurders, beleidsmedewerkers of teamleiders.
Үр дүн
Ik had verwacht dat organisaties wel nieuwsgierig zouden zijn en mee wilden werken aan een pilot om sociale netwerken anders bij de zorg te gaan betrekken met een meerwaarde voor alle partijen. Helaas is niets minder waar en heb ik nog niet de verwachte pilot resultaten. Wel waren er positieve reacties, alleen werd het meer gezien als iets wat interessant is op de lange termijn en niet voor nu. Цаг хугацаа, geld en het onbekende van werken met sociale netwerken waren belangrijke drempels. De inzet van sociale netwerken vraagt een wel heel andere manier van de zorg organiseren voor de gemiddelde zorginstelling.
Ook heb ik gemerkt dat mensen in de zorg niet zo goed de cirkel van invloed kennen en gebruiken. Dus dat ik nog explicieter moet vragen hoe ze er in staan. Хүмүүс ихэвчлэн ийм хариу үйлдэл үзүүлдэг эсвэл надад ингэж зааварладаг болохыг би анзаарсан.
Би байгууллагынхаа хүрээнд энэ сэдэвт анхаарлаа хандуулж чадсан. Бид нийгмийн сүлжээг бэхжүүлэх талаар илүү их туршлагатай болсон, жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдэд туслах ажилтнуудыг ашиглах замаар. Хотын захиргаанд ч бас бий (Хэл) хөршийн багтай налалтын дасгалжуулагч ажиллуулах боломжтой, хазайлтанд санаа тавьдаг хүн, Үйлчлүүлэгчийн зүгээс илүү хяналт, хариуцлагыг бий болгож, тусламж үйлчилгээ нь эрэлт хэрэгцээ, хүнтэй үнэхээр нийцдэг, чиглүүлж чадна.
Жадны толгойлогчдын нэг 2018 Манай сургалт, зөвлөх үйлчилгээний хэлтэс одоо эрүүл мэндийн салбарт түлхүү анхаарах болно. Энэ нь 12-р сараас эхлэн бид энэ сэдвийг илүү өргөн хүрээнд татахыг дахин оролдоно гэсэн үг юм.
Бага
- Асрамжийн үйлчилгээ үзүүлэгч болон байгууллагууд стандарт ажлын арга барилаас хазайхад хэцүү байх шиг байна, тиймээс та үүнд зориулж орон зайг урьдчилан бий болгох хэрэгтэй.
- Байгууллагуудад нийгмийн сүлжээтэй холбогдохоос ичимхий байдал их байдаг. Тэд үүнийг илүү тогтворжуулагч гэж үзэж, "хэцүү хүмүүс" гэж боддог’ Тэд ажлынхаа ачаалал дээр гардаг. Та байгууллагын хувьд яаж "ичимхий" болох вэ??
- Дэмжлэгийг урьдчилан зохион байгуулах шаардлагатай бөгөөд би санаагаа цаасан дээр илүү авсаархан, сэтгэл татам болгож чадна (Байгууллагад юу тохиолдсон талаар ярилцаж, ярилцаж байгаад би үүнийг хийв.).
- Багууд оролцох эсэхээ өөрсдөө шийднэ гэж байсан. Багууд бол сайн холбоо барих цэг биш гэдгийг би ойлгосон. Багийн доторх тодорхой сэдвийг хэн хариуцаж байгааг олж мэдэхээс өмнө, мөн хэн энэ сэдвийг шийдвэрлэхийг хүсч байна, чи жаахан цаашаа юу.
Нэр: Риа Брэндс
Байгууллага: MEE
