ရည်ရွယ်ချက်

စီးပွားဖြစ်ရည်ရွယ်ချက်နှစ်ခုလုံးဖြင့် အထင်ကရ ဘုန်းကြီးကျောင်းနှစ်ကျောင်းကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အသုံးချမှု (အမြတ်အစွန်းဖြင့် ကျန်းမာစွာ လည်ပတ်နိုင်ပါစေ။) လူမှုရေးရည်မှန်းချက်များအဖြစ် (သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ မိမိကိုယ်ကို မှီခိုအားထားမှုနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။, a (မောင်)ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အခြားလူမှုရေးဆိုင်ရာ ရန်ပုံငွေ (ဂရုစိုက်)စီမံကိန်းများ).

ဤအဆုံးသတ်ရန်အတွက် De TWO Gezusters ကုမ္ပဏီကို စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့နှင့် ဘုန်းတော်ကြီးကျောင်းများ၏ ပိုင်ရှင်နှင့် ပူးပေါင်း၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် စတင်ခဲ့ပါသည်။, အိမ်ယာအသင်း, ယင်းမှာ လည်ပတ်မှုပုံစံ၏အကျိုးအတွက် သဘောတူညီခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။:

1. ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုအနေဖြင့် ညီအစ်မနှစ်ဦးသည် ပိုင်ရှင်အတွက် ကျွေးမွေးရေးနှင့် အထောက်အကူပြုဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ဘုန်းကြီးကျောင်းနှစ်ခု၏ အမြတ်ထုတ်မှုကို ဂရုစိုက်မည်ဖြစ်သည်။;
2. စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့သည် လူမှုရေးလုပ်ငန်းများကို ဘဏ္ဍာငွေပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ (လူမှုအထောက်အကူပြုဥပဒေနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်ခြင်း။);
3. အမြတ်, 50% သီးခြားတည်ထောင်ရန် လှူဒါန်းမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။ (မောင်)ရန်ပုံငွေနှင့် 50% ညီအစ်မနှစ်ယောက်ရဲ့ ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီကို အကျိုးပြုမယ်။ (အမြတ်ရဖို့ ငွေကြေးမက်လုံးအနေနဲ့).

ချဉ်းကပ်နည်း

စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့နှင့် အိမ်ရာအသင်းတို့နှင့် နှုတ်အားဖြင့် သဘောတူညီချက်များရရှိပြီးနောက် De TWEE Gezusters သည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအကြား မိမိကိုယ်ကိုယ်အားကိုးအားထားမှုကို နှိုးဆွပေးပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် ဝေးကွာသောလူများ၏ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်သည့် လူမှုရေးလုပ်ငန်းတာဝန်ဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။. သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် သင့်လျော်သောစျေးနှုန်းဖြင့် တစ်ပတ်စာ မီနူးနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို ကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့် ၎င်းသည် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်။. အဲဒါကိုလည်း ပညာရပ်ဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို တီထွင်ခဲ့တယ်။ 20 တစ်နှစ်လျှင် လူများသည် အလုပ်တွင်ပါဝင်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခု သို့မဟုတ်. အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော နေ့ခင်းဘက်လှုပ်ရှားမှုများကို တိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်ရန်. စီးပွားရေးရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် အဆိုပါလုပ်ငန်းများနှင့် အဆောက်အဦများကို အမြတ်ထုတ်ခြင်းများကို နေ့စဥ်ကျွေးမွေးခြင်းဖြင့် ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါသည်။, ပိုင်ရှင်နှင့် အိမ်ငှားများအတွက် အထောက်အကူပြု ဝန်ဆောင်မှုများ နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အဖြစ်အပျက်များ (အစည်းအဝေး)ဟောခန်းများ.

ရလဒ်

လှုပ်ရှားမှုများနှင့် နေ့စဥ်ကျွေးမွေးခြင်းများသည် ပထမနှစ်တွင် ဖျက်သိမ်းခံခဲ့ရပြီး အောင်မြင်ခဲ့သည်။ 15.000 လူမှုရေးဧည့်သည်များနှင့်ဒုတိယနှစ် 22.000 လူမှုရေးဧည့်သည်များ. ပါဝင်သည့်နေရာများလည်း အောင်မြင်ခဲ့သည်။. ၎င်း၏ပထမနှစ်တွင်၊ 20 ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနေရာများ 6 လူတွေကို အလုပ်သမား လုပ်ငန်းစဉ်နဲ့ ဒုတိယနှစ်မှာ လုပ်ဖို့ 8 ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သော ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသိုင်းအဝိုင်းများကို ကိုယ်တိုင်စုံစမ်းစစ်ဆေးသည့် အမျိုးသားပလက်ဖောင်းတစ်ခု. တတိယနှစ်ကျတော့ တစ်နှစ်ခွဲလောက်ပဲ ပြေးပြီးတော့ နေရာချတယ်။ 3 ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သော ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ အသိုင်းအဝိုင်းများကို ကိုယ်တိုင်စုံစမ်းစစ်ဆေးသည့် အမျိုးသားပလက်ဖောင်းတစ်ခု.

အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များအားလုံးရှိသော်လည်းပလပ်ကိုတတိယနှစ်တွင်ဆွဲထုတ်ရမည်။, ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဘဏ္ဍာငွေက စည်းစနစ်မကျလို့. ကျွန်ုပ်တို့သည် စည်ပင်သာယာရေးနှင့် အိမ်ရာအသင်းတို့နှင့် နှုတ်အားဖြင့် သဘောတူညီချက်များကို အပြည့်အ၀ လိုက်နာခြင်းမရှိ၊. ဥပမာအားဖြင့်၊ De TWO ညီအစ်မများအတွက် အလှူငွေလက်ခံရရှိမည့် သဘောတူညီချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ 10.000 မီနူးများ နှင့် မီနူးများ ပိုမိုရောင်းချပါက လျော်ကြေးပေးမည်ဖြစ်သည်။. သို့သော်၊ ၎င်းကိုကောလိပ်သို့တင်ပြပြီးနောက်၊ De TWO ညီအစ်မများသည်အများဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုရရှိခဲ့သည်။ 10.000 မီနူးများ. ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့ထက်တောင် ပိုနေပြီ။ 3 လအတော်ကြာအောင် လည်ပတ်နိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။. အဲဒါတွေလည်းရှိတယ်။ 9 အိမ်ရာအသင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်ကို လက်မှတ်မထိုးမီ လများကြာခဲ့သည်။, ပြီးပြီ၊ 12 လမ်းပေါ်မှာလများ. ဒါကို ကျွန်တော့ရဲ့ တခြားကုမ္ပဏီက ကြိုတင်ငွေ ပေးနိုင်ပါတယ်။. စည်ပင်မှ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် ကတိကဝတ်ပြုထားသည့် အခြေအနေအရ လုပ်ငန်းစတင်သည့်အဆင့်တွင် ဆုံးရှုံးမှုများကို ဘဏ်မှ ကတိပြုထားသည်။ (လူမှုအထောက်အကူပြုဥပဒေနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်ခြင်း။) လာမယ့်အတွက် 3 တစ်နှစ်.

သက်ဆိုင်သူများထံ စာတစ်စောင် ပေးပို့ပြီးနောက်၊, အားလုံးစုပေါင်းပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့ အဆက်အစပ်တွေကို ဆွေးနွေးကြဖို့ တောင်းဆိုပါတယ်။, တာဝန်ရှိ တိုင်းမှူး နှစ်ဦးမှလွဲ၍ လူတိုင်းထံမှ မှတ်ပုံတင်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။. မူဝါဒအရာရှိများနှင့် အတွင်းရေးမှူးများနှင့် မကြာခဏ ဆက်သွယ်ပြီးနောက်၊ စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့သည် အတိတ်အတွက် လျော်ကြေးမပေးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည့် အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။. အဲဒါက ကျွန်တော့်စာရဲ့ မေးခွန်းနဲ့ ရည်ရွယ်ချက်မဟုတ်သလို ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ကုမ္ပဏီကို ဖျက်သိမ်းဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တဲ့ အခိုက်အတန့်ပါပဲ။. ငါ့မှာရှိတယ် 16 လူတွေကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ရမယ်။ 20 ဖွံ့ဖြိုးရေးနေရာများ နိဂုံးချုပ်သည်။.

လျှော့ပါ။

1. ပါးစပ်ကတိပေးရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။. assignment/company မစတင်မီ သဘောတူညီချက်များကို စာရွက်ပေါ်တွင်တင်ရန် မည်မျှအရေးကြီးသည်ကို ငါလေ့လာခဲ့သည်။.
2. အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများမှ ဝင်ငွေထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် သင်မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ 100% အစိုးရရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။.
3. အပြောင်းအလဲအတွက်နှင့် နှုတ်တိုက်သဘောတူညီချက်များအတွက် သင့်အား ကျောထောက်နောက်ခံပေးနိုင်သည့် ကောင်းမွန်ပြီး ခိုင်မာသော အကြံပေးကောင်စီကို ဖွဲ့စည်းပါ။.

နာမည်: Dietmar Schrijnemakers
အဖွဲ: MACOO