တောက်ပသောပျက်ကွက်မှုအတွက် Institute ၌ Boertien Vergouwen Overduin, လေ့ကျင့်ရေးခေါင်းဆောင်များသည် 'လေ့လာသင်ယူပါ' အစီအစဉ်ကိုကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်. ပါဝင်သူများသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ Brilliant Failures Archetypes Methodology ကိုအခြားအရာများနှင့်ရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်, ၎င်းသည်သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကိုအကျိုးရှိစွာနှင့်တန်ဖိုး ဖြတ်၍ မရဘဲထိရောက်စွာဝေမျှရန်ဘာသာစကားတစ်ခုကိုပံ့ပိုးပေးသည်. ငါတို့ကမင်းကိုယ်မင်းပိုကျွမ်းကျင်လာအောင်ကျွမ်းကျင်မှုအားကောင်းလာတဲ့အခါ Boertien Vergouwen Overduin ရဲ့အတွေ့အကြုံနှစ်ပေါင်းများစွာနဲ့ didactic ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့ပေါင်းစပ်ချင်တယ်။, သင့်အဖွဲ့ (သို့) အဖွဲ့အစည်း, ရယူသည်. MT/Sprout သည်အစီအစဉ်အသစ်အကြောင်းမကြာသေးမီကကျွန်ုပ်တို့အားတွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည်.

အစီအစဉ်သစ်: လေ့လာသင်ယူပါ

စိတ်ကူးကြည့်ပါ: မင်းပြဿနာတစ်ခုကိုကြည့်နေတာကြာပြီ, ရုတ်တရက်မင်းမှာအရင်ကမရှိခဲ့ဖူးတဲ့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတစ်ခုရှိတယ်. အဲဒီခံစားချက်ကမင်းတစ်ခုခုကိုသင်ယူပြီးပြီဆိုတာကိုသဘောပေါက်သွားစေတယ်, သင်တိုးတက်မှုတစ်ခုရခဲ့သည်. ၎င်းသည်အလှည့်အပြောင်းဖြင့်သင်သင်ယူမှုဖြစ်စဉ်ကိုပျော်ရွှင်စွာပြန်လည်ကြည့်ရှုကြောင်းသေချာစေသည်. သင်မှတ်မိပါသလား, မင်းကိုလမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်စေခဲ့တဲ့ဆရာတစ်ယောက်? သေခါနီးသင်တန်းဆရာ, မင်းကိုအရမ်းထိမိခဲ့တဲ့အတွက်ဒီနေ့မင်းကိုအကျိုးရှိစေတဲ့ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုတွေရခဲ့တယ်?

ဤကဲ့သို့သောအချိန်များတွင်သင်ယူခြင်းသည်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်. မင်းရဲ့ယုံကြည်မှုတွေတိုးလာတယ်, သင်သည်အပြောင်းအလဲများနှင့်စိန်ခေါ်မှုအသစ်များအတွက်ပိုမိုပွင့်လင်းသည်. တိုတိုပြောရရင်, သင်ယူခြင်းသည်သင့်အတွက်များစွာအထောက်အကူပြုသည် (အလုပ်)ကံတရား. ဒါဆိုနေ့တိုင်းသင်ယူရတာဘယ်လောက်ပျော်ဖို့ကောင်းလဲ? ၎င်းသည်ပျော်ရွှင်သောဘ ၀ ကိုပံ့ပိုးပေးသောကြောင့်သာမဟုတ်ပါ, ဒါပေမယ့်လည်းဒီနေ့နဲ့မနက်ဖြန်ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာဆက်ရှိနေဖို့လိုအပ်တာကြောင့်သင်ယူဖို့လိုအပ်တယ်. သတင်းကောင်းသည်: ငါတို့အဲဒါကိုလုပ်ပြီးပြီ. ငါတို့အားလုံးနေ့တိုင်းသင်ယူနေကြတယ်, ငါတို့သတိမပြုဘဲနေလေ့ရှိတယ်, သွယ်ဝိုက်သော. အိမ်ပြန်, လုပ်ငန်းခွင်မှာ.

လှည့်ကွက်သည်ထိုသင်ယူမှုကိုရှင်းလင်းပြတ်သားစေရန်ဖြစ်သည်. အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း၌အောင်မြင်မှုများကိုသာကျင်းပလေ့ရှိသည်ကိုသင်မကြာခဏတွေ့ရသည်, ဒါပေမယ့်လူတွေသိပ်ကောင်းကောင်းမစွမ်းဆောင်နိုင်တဲ့အရာတွေဆီကသင်ယူနိုင်တဲ့အရာကိုနည်းနည်းလေးအာရုံစိုက်တယ်. ဒါဟာရှက်စရာလို့ငါတို့ထင်တယ်. သေချာတာပေါ့မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေကနေသင်ယူတယ်, ဒါပေမယ့်ကျရှုံးမှုတွေကသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းပေးတယ်လို့ငါတို့ယုံကြည်တယ်. အဆုံးသတ်အဖြစ်နဲ့တော့မဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ယူနိုင်စွမ်းကိုချွန်ထက်အောင်လုပ်ပြီးပိုထိထိရောက်ရောက်သုံးဖို့နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ်. ထို့ကြောင့် ပို၍ အောင်မြင်လာသည်. ထို့ကြောင့် Boertien Vergouwen Overduin နှင့်တောက်ပသောကျရှုံးမှုများအတွက်အင်စတီကျု

ပူးပေါင်း၍ အထူးအစီအစဉ်တစ်ခုကိုတီထွင်ခဲ့သည်: လေ့လာသင်ယူပါ: သင်ယူနိုင်စွမ်းကိုထိရောက်စွာအသုံးပြုခြင်း.

ကျွန်ုပ်တို့သည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနှင့်ကျရှုံးမှုပုံစံများကိုမည်သို့အသိအမှတ်ပြုရမည်ကိုသင်ယူရာတွင်ထူးချွန်သည်, သင်၏ကျရှုံးမှုများအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်, တိုးတက်မှုများနှင့်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်, Boertien Vergouwen Overduin သည်သင်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများကိုအားဖြည့်ရန်အတွေ့အကြုံနှင့် didactic ကျွမ်းကျင်မှုများနှစ်ပေါင်းများစွာရှိနေစဉ်. သင်သည် ၀ န်ထမ်းဖြစ်သည်ဖြစ်စေ (HR-)မန်နေဂျာတွေဖြစ်ကြတယ်, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပိုရချင်တယ်, သင့်အဖွဲ့ (သို့) အဖွဲ့အစည်း, ဒီအစီအစဉ်ကမင်းကိုရှုံးနိမ့်မှုတိုင်းကိုအောင်မြင်မှုအဖြစ်ပြောင်းဖို့လက်တွေ့ကျတဲ့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနဲ့ကိရိယာတွေပေးလိမ့်မယ်.

နှစ်ရက်တာသင်ခန်းစာသင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုတည်ဆောက်ခြင်း

အတွေ့အကြုံများနှင့်ဗဟုသုတများကိုသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားဝေမျှခြင်းသည်အတော်လေးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်လာသည်, အထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းအဆင့်မှာ. ပျမ်းမျှအားဖြင့်သာ 12 ရာခိုင်နှုန်းအားစာရွက်စာတမ်းများမှတဆင့်လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်. ကျန်တာကတော့အများစုက 'ဖွဲ့စည်းပုံမပါ' တဲ့ဗဟုသုတပတ်ဝန်းကျင်ကနေလာပါတယ်, အီးမေးလ်များကဲ့သို့, မှတ်စုများနှင့်အသံမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျများနှင့်လူတို့၏စိတ်ထဲတွင်အသိပညာ. သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများနှင့်ဗဟုသုတများသည်မည်သို့အသုံးဝင်သည်ကိုသင်မည်သို့သိသနည်း? ပြီးတော့ဒီအချက်အလက်တွေကိုမင်းရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာထိထိရောက်ရောက်နဲ့ဘယ်လိုဝေမျှမလဲ? ဤနှစ်ရက်သင်ခန်းစာတွင်သင့်အဖွဲ့အစည်း၏အဆင့်တိုင်းနှင့်သင်ယူမှုစွမ်းရည်ကိုလှုံ့ဆော်ပေးမည့်ကိရိယာများကိုသင်ရရှိလိမ့်မည်. ပါဝင်သူများသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ Brilliant Failures Archetypes Methodology ကိုရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်, ၎င်းသည်သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကိုအကျိုးရှိစွာနှင့်တန်ဖိုး ဖြတ်၍ မရဘဲထိရောက်စွာဝေမျှရန်ဘာသာစကားတစ်ခုကိုပံ့ပိုးပေးသည်.