El segundo miembro del jurado que podemos presentarles es Mathieu Weggeman.
Mathieu Weggeman es profesor de Ciencias Organizacionales en particular Gestión de la Innovación en la Universidad Tecnológica de Eindhoven. También es asesor de la junta, supervisor (entre otros en Brainport Eindhoven y en el HKU – la Universidad de las Artes de Utrecht) y poeta.
¿A qué prestará atención al evaluar los casos??
- el atrevido, la audacia de embarcarse en el “Proyecto-que-se-convirtió-en-un-fracaso-brillante”
- La creatividad en "atrapar" el proyecto fallido, al azar cq. la capacidad de ver una nueva oportunidad en el fracaso.
- La facilidad para fallar de la organización.; (un aspecto de la cultura de la innovación).
¿Puedes compartir tu propio fracaso brillante con nosotros??
Eso fue una vez durante el período en que era jefe de departamento y estuve en el extranjero por un período de tiempo más largo.. Y se me olvidaba que los informes de evaluación del desempeño de los miembros del departamento tenían que ser entregados antes de una fecha determinada.
La secretaría me lo recordó, pero nunca llegaría a tiempo con el 40 los miembros del grupo pueden realizar una entrevista de rendimiento y hacer un informe porque no volvería a los Países Bajos hasta después de la fecha de presentación establecida.
yo creí, y no creo en las evaluaciones de desempeño (mantenemos los acuerdos durante todo el año y los ajustamos cuando son demasiado difíciles o demasiado fáciles), así que mi idea era que todos llenaran su propio formulario de evaluación de desempeño (los ABCDE) como él o ella pensó que yo haría, que la secretaría firmaría esos formularios b/a y luego los enviaría a recursos humanos.
Recursos Humanos encontró el procedimiento y el resultado una Falla Mayor.
Más tarde me enteré de que sobre 80% de las autoliquidaciones fueron válidas, (así hubiera anotado yo) en circa 20% estaba demasiado entusiasmado consigo mismo y/o culpaba demasiado a los demás.
Todos los años desde entonces tengo 80% hacer que los empleados completen su formulario de evaluación de desempeño ellos mismos, para gran satisfacción de ellos y de mi. el resto 20% Seguí haciendo la forma tradicional..
